 |
Понимаю, тема затерта. Было бы времени побольше - поискала бы на форуме.
Человек работает на основном месте работы с 01.10.05 г.
По его желанию ему делается запись о том, что по совместительству он работает с 01.05.05 г гендиром в другой фирме.
Далее 01.11.05 он увольняется по основному месту работы и по совместительству
02.11.05. он принимается гендиром на основное место работы.
Нормальна ли такая ситуация и как правильней сделать записи?
Может, я и не права, но думается порядок записей такой:
1. Прием на основное место
2. Прием по совместительству (на основании письма оттуда)
3. Увольнение с совместительства (на основании пиьсма оттуда)
4. Увольнение с основного места
5. Прием на новое место
если все правильно оформлено, то все нормально ))
только зачем его увольнять с основного 01.11 и принимать туда же 02.11?
не вижу в этом смысла
Человек, помоги себе сам (с)
ситуация уже изменилась. Сейчас требуется только уволить его с одного места работы и принять гендиром на новое.
Правильно будет?
Название фирмы
№ записи Назначен на должность Директора. Протокол № от
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
