Учебный отпуск срочно!!!
Здравствуйте, господа клерки. Вот задачка, впервые столкнулась: работник устроился в середине декабря 2005 а в начале января был на сессии. Как мне рассчитать учебный отпуск, если он отработал менее месяца? Нужно ли оплачивать проезд до места учебы, и сколько раз в год положен оплачиваемый уч.отпуск?
Всем спасибо огроооомное!
Ну про понятие отпуска, про праздничные дни и все остальное вроде понятно. Спасибо. Не понятно только сама техника. Работник не отработал трех месяцев, положенных для расчета, более того месяца не отработал. Как расчет то вести? из расчета минималки? А сколько сейчас минималка? Ёлки совсем выпала из жизни. Не подписалась на журнал и все теперь. Хэлп!
ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" № 125-ФЗ от 22.08.1996г. Статья 17.
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НАЧИСЛЯЕМОЙ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ДЛЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ..."
Так что начисляете за фактическое количество календарных дней отпуска - как за обычный ежегодный отпуск.
Вы уж простите бестолковую, совсем мозги набекрень, давайте на цифрах, чтобы совсем все ясно стало.
Оклад предположим 2000,0 приступил к работе 12.12.05.
уч.отпуск с 03.01-10.01.06, праздничные дни оплачивает.
Период учебного отпуска сотрудника совпал с майскими праздниками. Обязаны ли мы продлить этот отпуск и оплатить праздничные дни?
Нет, не обязаны.
Учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, так как именно этот документ дает право не приходить на работу во время учебы. Об этом говорится в пункте 4 статьи 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Поэтому на количество праздничных дней учебный отпуск не продлевается. Отметим, что форма справки-вызова приведена в приложении 1 к Приказу Минобразования от 13 мая 2003 г. № 2057.
Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков (п. 1 ст. 17 указанного Закона). В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса праздники в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
сори описАлась, не оплачиваем
Читать то я умею, но зачастую хочется практические примеры видеть, ладно будет время поищу. Спасибо.
Ну так скажите мне пожалуйста по факту человек отработал менее месяца, берем минималку или начисленную з/п за ти несколько дней. Уж не обессудьте нарисуйте как это в реале будет, боюсь напортачить
Спасибо зараннее
ФНЗП/(фактически отработанные дни *1,4), а потом умножаете на число дней учебного отпуска, указанные в справке вызове.
IrinaMichurina, минималку берут когда расчитывают больничный лист.......
Спасибо, просто так давно ни больничных ни отпуска не делала, что уже и забыла. вот так вот, отсутсвие практики плохо
Из 213-го постановления:
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Метода, изложенная Ученицей777, верна. Но по поводу оплаты праздничных - спорно. Я бы оплатил, но только из чувства справедливости, законодательно не подтверждено.
И Вам спасибо, Митрич!
Митрич,спасибо огромноеМетода, изложенная Ученицей777
Ученица 777, Хм... на самом деле, ст. 120 не может быть применима к учебным отпускам (ИМХО, естественно).
Ибо... не оплачиваются нерабочие праздничные дни отпуска 120-й статьи именно по той причине, что в число календарных дей отпуска не включаются.
Как бы это объяснить ? **задумчиво так**
23-е февраря 2006 года, приходящееся на период отпуска в смысле статьи 120-й, не будет "днём отпуска". Это будет просто "нерабочим праздничным днём". И в табеле мы будем ставить не ту литеру, которая отвечает за отпуск, а ту, которая отвечает за выходной.
С учебными отпусками несколько иначе. Весь период учебного отпуска является отпуском
С уважением.
ОлегЪ, если можно поподробнее.не уловила......сути
Ученица 777, Поподробнее изложено в Вами данных ссылках сообщения #2
А суть... Оплачивать выходные праздничные дни, приходящиеся на учебный отпуск - нужно.
Ибо выделенная Вами цитата из ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" № 125-ФЗ от 22.08.1996г. относится к порядку расчета среднего, и ничего не говорит о том, оплачивать или не оплачивать выходные праздничные дни, утонувшие в учебном отпуске
ОлегЪ, я даже уж напряглась...уже заново пересчитывать своим сотрудникам учебные отпуска...Правильно говорят..надо внимательно читать ветку от начала до конца, даже если и сам в ней отвечал......
Ученица 777, Тарапицца не надо !
И мое мнение, и высказанное мнение в приведенных ссылках - не более, чем мнение. Может быть, слегка аргументированное теми аргУментами, которые авторам нравятся.
Мы когда-то обсуждали этот вопрос, и что-то я не заметил, что такая аргументация удовлетворила всех.
Так что может ещё раз подумать ? **задумчиво так**
ОлегЪ, спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
