Увольнение совместителя

[аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно уволить совместителя - за какое время мы должны его предупредить, какие бумажки оформить и что мы должны ему выплатить при увольнении? отработал он у нас 2 месяца.

[Ученица 777]

По общим правилам работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, но по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока (ст. 80 ТК РФ).
Для лиц, работающих по совместительству, предусмотрены исключения в случаях, если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Тогда работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст.ст. 292, 296 ТК РФ).

В ст. 77 ТК РФ дан перечень общих оснований для расторжения трудового договора, но трудовым законодательством предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем. В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

На практике часто возникают вопросы. Как фирме правильно оформить на постоянную работу сотрудника, если он до этого работал совместителем в этой же организации? Нужно ли его увольнять с должности совместителя и на следующий день принимать на работу на постоянной основе? Да, так поступить можно. Но в этом случае прерывается период непрерывной работы человека в данной организации.

Пример 2.
Допустим, работник Хоботов Лев Евгеньевич принят на работу по совместительству на должность переводчика в ООО «Издательство «Французские поэты» 1 апреля 2004 года.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у него по истечении шести месяцев, то есть с 1 октября 2004 года. Если работник уволен с должности совместителя 31 августа, а 1 сентября принят на постоянную работу, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у него только с 1 марта 2005 года (правда, при увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск).


Однако есть возможность обойтись и без увольнения. Нужно лишь оформить приказ о переводе работника с должности совместителя на основную работу. На основании этого приказа следует внести запись в трудовую книжку. Соответственно в трудовой договор с этим работником так же вносятся изменения. Тогда Хоботов Л.Е. (см. Пример 2) получит право на отпуск 1 октября 2004 года.



В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации (кроме гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера), предусмотренные трудовым законодательством, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.


Поэтому совместителю, так же как и постоянному работнику, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При прекращении трудового договора по основаниям, предусматривающим выплату выходного пособия, такое пособие так же должно быть выплачено.


В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплата данных пособий предусмотрена в случаях ликвидации организации и сокращения численности персонала. Однако на период трудоустройства за работником не сохраняется средний заработок, поскольку он фактически трудоустроен по основному месту работы.
http://www.delo-press.ru/staff-recruiting/9696.html
http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=9644
http://www.begin.ru/db/hrm/A31D75B71...0617A65/extend