С зарплаты в конце прошлого года не уплатили обязательные отчисления (НДФЛ, ЕСН)…платить сейчас с пенями руководство не хочет. Единственный по моему мнению вариант – внутрифирменное обучение (оформить как консультационный семинар) с обоснованием его проведения (всяких там приказов понаделать). Участие сотрудника в консультационном семинаре требует меньше всего документов. Затраты на такие семинары относятся к прочим расходам. При расчете налога на прибыль их можно учесть как расходы на консультационные услуги (подп. 15 п. 1 ст. 264 НК). Но вот возникает задача: чтоб не платить обязательных отчислений с зарплаты (а мы их уже не заплатили), придется оформим ее как стипендию на период обучения (Посмотрим подпункт 2 пункта 1 ст. 238 Налогового кодекса. Здесь сказано, что компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников, ЕСН не облагаются. Взносы в Пенсионный фонд тоже не нужно начислять, так как база для их исчисления совпадает с базой по ЕСН. И от взносов на травматизм со стоимости обучения фирма освобождена (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утв. постановлением Правительства от 7 июля 1999 г. № 765), но вся хрень в том, что мы всю зарплату завуалировали стипендией! (да и иного выхода в принципе не было).
Как думаете, прокатит такая тема?