Тема: Выдал аванс за декабрь в декабре. Это расходы?

Вот такой вопрос:
Я Выдал аванс за декабрь 29-го декабря 2005. Могу ли я эту сумму включить в расходы 2005 года? или это пойдет в январь?

Моё мнение - только в следующий год и не в январь, а в тот период когда то за что был аванс будет выполнено.

Вы имеете полное право эту сумму включить в расходы 2005 года. У вас - кассовый метод учета затрат. Выплачено из кассы - произведены расходы. Тем более, декабрь же прошел, и люди имеют право получать ЗАРПЛАТУ (так в ТК) - два раза в месяц.

Так вы про какой аванс спрашиваете - по заработной плате или аванс выданный контрагенту за услуги или товар?

"Выдал аванс" - я понимаю однозначно.

Выплачено из кассы - произведены расходы.

"Упрощенка не так проста, как кажется" (с) мой

Я бы старался всячески избегать формулировки "аванс" в КУДиР. Вот "зарплата за первую половину месяца" - другое дело.

DIR, а Ваших возражений я жду тут.

Я имел ввиду зарплату конечно же
Так что же всетаки делать?

Зарплату за декабрь 2005г. однозначно можно, а вот остальные выплаты аккуратнее. Например, отпускные нужно рассматривать особо, т.к. отпускные могут быть выплачены авансом. Все другие авансы, повторюсь, строго после получения товара либо оказания услуг.

Если бы зарплату, то вопросов бы не возникло у меня, но ведь я выдал аванс за еще не выполненную работу и не завершенный месяц. Ведь закрыть декабрь я имею право только 31-го вечером (а это выходной)

slavager, по Трудовому кодексу Вы обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц. А закрыть зарплату можно и 30 Мы вообще ее закрыли 26 числом, и всем выдали зарплату за декабрь

Ведь закрыть декабрь я имею право только 31-го вечером (а это выходной)

Никто Вас не заставляет закрывать год ровно в 12 под бой курантов 31 декабря. А ведь могли бы и заставить! Добрые у нас, оказывается, законодатели! Последний день отработали (хошь и 26-го) и закрылись "по состоянию на 31.12.2005г." Поверьте - всё нормально, проблему "устаканили" уже давно и даже через проверки с этим делом проходили. Всего доброго!

Кстати! Я зарплату выдаю 1 раз в месяц Это нарушение??! Что за это может быть?

Нарушаете Трудовой кодекс. Налоговой плевать! Проблемы теоретически могут быть в том случае если , не дай бог, сотрудники бунт поднимут и в суд подадут на работодателя. Выиграют. Есть ещё такой зверь - трудовая инспекция. Зверь редкий и малочисленный, зря не нападает, а только по наводке. Размеры штрафов не помню. В моей практике ещё никого не оштрафовали. Одних клиентов районная Администрация попросила поправить коллективный договор, в котором было написано, зарплата выдаётся 1 раз в месяц. Я своим тоже 1 раз выдаю, а рисуем 2. В крайнем случае пусть люди сами попросят (каждый напишет по заялению) , чтобы исключительно для их удобства просЮт выдавать 1 раз в месяц.

Для трудовой инспекции это не катит.

А у Вас есть личный опыт общения с трудовой инспекцией по этому вопросу? Поделитесь если не трудно! Очень было бы интересно, правда!