Подскажите, как в трудовом договоре прописать пункт, что у юриста будет сдельная оплата труда? Из расчета: "сколько дел доведет до конца, то с них будет начислятся процент в з/п".
Спасибо.
Подскажите, как в трудовом договоре прописать пункт, что у юриста будет сдельная оплата труда? Из расчета: "сколько дел доведет до конца, то с них будет начислятся процент в з/п".
Спасибо.
так и напишите, только минималку укажите обязательно.
Элина
Спасибо. Минималка будет.
А вот есть коэфициенты, ставки, сетки и т.д. О них следует говорить в договоре?
И еще вопрос. Может ли сотрудник работать только на % по результату, несмотря на то что в течении длительного времени он не получит з/п? Или ежемесячно мы обязаны платить минималовку без %?
Как регулируется этот вопрос?
Должны платить минималку если ТД.
Либо делайте с ним договор ГПХ на определенную сумму каждый раз как вам надо.
Все самое лучшее случается неожиданно
В том и дело. Есть ст. ТК пряма говорящая, что ежемесячно работодатель "обязан" платить минималку? А как же сдельная форма оплаты труда? В данном случае работнику дается задание и он будет его выполнять, на это может потребоваться месяцы. По итогам он получит половину от суммы сделки. Промежуточное время должно обязательно оплачиваться или можно договориться об ином?Сообщение от SSSS
А могут это быть не трудовые отношения? Ведь речь идет о выполнении услуги и вознограждение, делить в итоги 50 на 50. Может это гражданский договор об оказании услуг?
Если ваш работник взят на постоянное место работы - те по трудовому договору - вы обязаны платить ему минималку. Вы можете заключить с ним не трудовой а гражданско-правовой договор (не брать его по трудовой книжке) на нужную вам сумму и определить выплату тогда когда вам надо.
Все самое лучшее случается неожиданно
ну то есть оплатить его как услуги оказанные
Все самое лучшее случается неожиданно
Подскажите, у меня тоже вопрос этот актуален.
Может ли освободить от выплаты минималки при сдельной оплате труда, если организация простаивает и никаких движений ден.средств нет вообще?
А написание сотрудником заявления "за свой счет" может освободить организацию от выплаты минималки при отсутствии деятельности (простое)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
