Помогите разобраться.
Такая ситуация: Приняли на работу в середине ноября (2005 г.) бухгалтера. В первых числах февраля он уволился.
В январе у него был сначала отпуск без сохранения з/пл, а затем больничный лист, рабочих дней в январе не было. Больничный расчитали из ходя из МРОТ, т.к. он отработал у нас менее 3-х месяцев, но забыли учесть непрерывный стаж на предыдущем месте работы (стаж составляет более 12 месяцев) и поэтому больничный лист был расчитан не правильно.
Он пожаловался, что ему больничный оплатили в феврале не правильно и теперь грозится подать в суд.
При небольшой внутренней проверке выяснилось, что в ноябре-декабре (2005 г.) у него был завышен тарифный разряд и соответственно все надбавки, которые ему были положено были завышены (зарплату он начислял себе сам), т.е. получается что необходимо произвести удержание.
Можем ли мы доначислить больничный лист и произвести удержание с работника дополнительно? Или сделать какую-нибудь дополнительную проводку?
p.s. Бухгалтер уже расчет получил, но месяц еще не закрыт. Он настаивает на перерасчете больничного листа.
Сообщение от jul-2000