Доброе утро!
Хотела бы уточнить по поводу начисляемых сотрудникам доходов, отражаемых в расчетной ведомости.
Какие именно доходы там отражать: только те, которые связаны непосредственно с з/п (в т.ч. различные стимулирующие и компенсирующие выплаты - премии, мат.помощь и т.п.) или же все доходы, полученные за месяц (в частности, дивиденды)?
я дивиденды делаю отдельной ведомостью, чтобы не запутаться.
А тогда по какому принципу распределять доходы по разным ведомостям?
Или это на наше усмотрение с отражением в учетной политике?
А что разьве где-то регламентировано, сколько и каких должно быть ведомостей??? Это что как-то принципиально влияет на какие-нибудь показатели? Мое мнение, что это совершенно не имеет никакого значения, да и в учетной политике это писать не нужно, так ведь можно и до абсурда дойти.
Вот и непонятно, если нигде не регламентировано, сколько должно быть расчетных ведомостей, то зачем вообще составлять более одной?
На мой взгляд так и удобнее, и строка "К выплате" будет совпадать со счетом 70 в бух.учете.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
