Вопрос по з/п
Ситуация такая.
в Январе с 1 по 10 нерабочие дни. то есть при рабочей 5дневке получаеться 16 рабочих дней. я проработал эти 16 дней.
Мой оклад 10000. Мне должны выплатить 10000 (без учета налогов конечно)? или как?
Просто в бухучете не особо шарю, а некоторые личности утверждают, что
пол месяца не работали, соответственно и з/п будет меньше.
Ответьте плиз, если можно то дайте ссылку на нормативный документ.
Если у Вас пятидневная рабочая неделя на окладе, то количество выходных в месяце значения не имеет. Вы получаете оклад за месяц. Ведь за субботы и воскресенья не уменьшают ЗП в других месяцах.
Если бы у Вас была работа сменная, по графику, то там бы имело значение количество фактически отработанных дней.
Вроде так...
у Нас пятидневная рабочая неделя на окладе.
Хотелось бы поточнее, и ссылку на КЗОТ или еще что нибудь.
Что может быть точнее производственного календаря, составленного на основании КЗОТ и Постановления Правительства?
С 1-го по 9-е января - официальные праздники, рабочих дней при пятидневке 16, часов 128. Отработали - требуйте полный оклад. Начислят меньше - пусть разбираются с трудинспекцией, они любят шерстить за дискриминацию прав работников.
-Когда ангел теряет крылья, он учится.. летать на метле!
-Умные тоже наступают на грабли, но только для того, чтобы поднять их с земли не нагибаясь.
Сообщение от Тихий Омут
Огомное Вам спасибо!
Ст.112 Трудового кодекса "Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается."
Не хочу Вас расстраивать, но КЗОТ в России давненько отменен. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
jul-2000, ну ошиблась я в названии, по-привычке написала. Паники не будет, никто не расстроился.
-Когда ангел теряет крылья, он учится.. летать на метле!
-Умные тоже наступают на грабли, но только для того, чтобы поднять их с земли не нагибаясь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
