Добрый день
Нас посетила выездная налоговая проверка, выставили требование на предоставление документов среди которых лицевые счета работников
На коком основании и должен ли ПБОЮЛ вести данные лицевые счета
надеюсь на быструю инфу а то сроки уже жмут
Заранее благодарен
ссылку на адрес Управления МНС РФ по г. Москве, где Вы можете найти эту информацию: http://www.mosnalog.ru/imns/district_list.asp 4) По поводу оформления выплаты заработной платы: Вы как ПБОЮЛ должны вести учет оплаты труда в общем порядке ( лицевые счета , расчетно-платежные, расчетные, платежные ведомости и т.п. АЛЬБОМ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26. Эти документы будут являться подтверждением понесенных расходов по оплате труда, так как под расходами в целях налогообложения признаются обоснованные и ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвержденные затраты. В соответствии с п.4 ст. 346.11 НК РФ, для индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, сохраняется действующий порядок ведения кассовых операций, который установлен Решением Совета Директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. N 40.Т.е. индивидуальные предприниматели должны вести учет кассовых операций в общем порядке. В соответствии со ст. 14 вышеуказанного Порядка: Выдача наличных денег из касс производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными….. В соответствии с ПОРЯДКОМ ОТРАЖЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ В КНИГЕ УЧЕТА ДОХОДОВ И РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ПРИМЕНЯЮЩИХ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: 2.7. В графе 7 налогоплательщики отражают расходы, указанные в статье 346.16 Кодекса и пункте 6 статьи 346.18 Кодекса. А согласно ст. 346.16 НК РФ 1. При определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы: … 6) РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;….
Вот кое что нашла
У нас УСНО 6% + ЕНВД
А Вы вручную учёт ведёте или в программе? Работников много?
4 человека ручками
Ну, 4-х человек и ручками можно быстренько заполнить.
Им НДФЛ-1 нужно состряпать, ведомости на зарплату, справки 2 - НДФЛ с предыдущих мест работы, если кто в середине года приходил для подтверждения стандартных налоговых вычетов, платёжки на уплату налогов, штатное расписание с окладами или трудовые договора. А все расчёты зарплаты, отпускных и налогов, спокойно делайте в экселевских табличках в удобной для Вас форме. Мне кажется, что это в масштабе 4-х человек не страшно?
Все уже состряпано еще при формировании сведений 2 НДФЛ
Вот только лицевые счета еще требуют?... (что за форма и т.д помогите)
Последний раз редактировалось Ant_074; 15.02.2006 в 17:16.
За отсутствие лицевых счетов, на моей практике, ещё никого не привлекли к налоговой ответственности. Налоговая при проверке запрашивает стандартный перечень документов. Вы можете отражать у себя в регистрах сведения о сотрудниках в той форме, которая Вам удобна.
Хорошо спасибо, попробуем отбиться без предоставления лс
Думаю, можно сослаться на НК (ведь НДФЛ - это налог, как-никак). В гл.23 предусмотрено ведение формы 1-НДФЛ для контроля за исчислением налога.
А для контроля за удержанием и перечислением - ведомости и платежки. В-общем, то, что в #6 перечислено, только насчет необходимости штатного расписания у ИП я как-то в сомнении.
С требованием документов, не имеющих отношения к исчислению и уплате налога, ИМХО, посылать в сад.
А какие проблемы со штатным расписанием? В свободной форме: должность, оклад. На 4-х то человек - фигня!только насчет необходимости штатного расписания у ИП я как-то в сомнении.
что-то отбиться не получается усмленно требуют лицевые счета на каждого работника (грозят штрафом до 5000?... но не по 126 НК статью что-то пока умалчивают)
надеюсь на поддержку
Первичную документацию по учету труда и его оплаты (личную карточку работников, штатное расписание и т.д.) предпринимателям вести необязательно. Их применение предусмотрено только для организаций (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). На предпринимателей распространяются правила ст.309 Трудового кодекса. Документом, подтверждающим время работы у предпринимателя, является письменный трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который он издает на основании этого договора (ст.68 ТК РФ).А какие проблемы со штатным расписанием?
"Это ж-ж-ж - неспроста". (с)грозят штрафом до 5000?... но не по 126 НК статью что-то пока умалчивают
Сумма заставляет думать о ст.120, но тут они в полном пролете.
Я бы внятно изложил все, что было сказано в этой ветке и спокойно ждал акта. До того - это все сотрясение воздуха.
у нас проблемма не со штатным расписанием, его то как рах не требуют, а с лицевыми счетами на каждого работника
С лицевыми покончено
Акт на руках доначислено НДФЛ 700 р за неправомерное предоставление вычетов
Человек начал у нас работать мая 2005 а с октября 2004 нигде не работал нужна ли справка с предыущего места работы
Как справка с работы 2004 докажет, что до мая 2005 он не работал?Человек начал у нас работать мая 2005 а с октября 2004 нигде не работал нужна ли справка с предыущего места работы
ИМХО, в таком случае ксерокопия трудовой книжки должна быть.
Это за временно - безработного?!доначислено НДФЛ 700 р за неправомерное предоставление вычетов
Логика налоговой, видимо, в том, что его предыдущее место работы могло быть не отражено в трудовой книжке (гражданско-правовой договор, например). Так что если Вы пред их прекрасны очи представите трудовую книжку "штрафника", то следующий вопрос, скорее всего, будет о справке из Службе занятости.Человек начал у нас работать мая 2005 а с октября 2004 нигде не работал нужна ли справка с предыущего места работы
Договор ГПХ, например, - не место работы. Вообще.(гражданско-правовой договор, например)
Кроме того, например, человек абсолютно не обязан регистрироваться в службе занятости.
Он даже мог, например, ИПшничать и, тем не менее, имеет право на вычеты. Получит их в большем, чем положено, размере - доплатит НДФЛ по декларации.
К чему это я? Ксерокопии последней странички из трудовой книжки вполне достаточно.
Копия трудовой без проблемм сможем предоставить (правда сразу что-то облажали), а как быть если акт уже подписан. А постановление сказали будед через месяц.
Ant_074, заявление, в котором написано, что он ранее в текущем году вычетами не пользовался, есть? Отправляйте налоргов в сад...
Кстати, Вы вычеты за какие месяцы давали?
Как раз такого заявления пока нет
Вычеты без заявления - не имели права. Санкции заслуженны.
Есть только зая вления на вычеты. а то что до нас в текущем году человек нигде не работал нет, моежт что можно сделать...
Пишите возражения на Акт, но не тяните, у Вас только 2 недели на раздумья.а как быть если акт уже подписан. А постановление сказали будед через месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием