Столнулись на работе с проблемой кадров, приходят люди по объявлению, в основном без опыта работы. Стажировку мы должны оплачивать? Например, пришла работница, опыта нет, она две недели стажируется, потом продолжает работать. Меня интересует, во время стажировки зарплату начислять или нет? подскажите, кто что знает.
На усмотрение руководства. Смотря как еще приказ составлен!
Есть "стажировка", а есть испытательный срок, а есть обучение на рабочем месте. Смотря что вы написали в приказе и трудовом договоре. Если испытательный срок - полную зарплату по должности. Если что другое, то по-другому...
я пока никого так не оформила, но если написать приказ о стажировке человека или об обучение на месте, надо ли это оплачивать? подскажите, плиз
Оплачивать надо в любом случае. Это обязанность работодателя по трудовому договору со всеми вытекающими.
Согласен, оплачивать надо. Может у вас с руководителем какие-то разногласия по этому поводу?
неа, просто бывает, что приходит диспетчер на работу устраиваться, день-два смотрит, как у нас диспетчеры работают, я собеседование провожу, все вроде расчудесно, работать будете? буду. а потмо выясняется, что ей через неделю в другую службу такси приспичило, и что, мне всех оформлять? и такие люди так и ходят по кругу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
