Подскажите пожалуйста, что написать в приказе про изменение з/п сотрудникам, если з/п повышается не на равный для всех %, а кому как и на сколько или этого нельзя делать?
Подскажите пожалуйста, что написать в приказе про изменение з/п сотрудникам, если з/п повышается не на равный для всех %, а кому как и на сколько или этого нельзя делать?
Сделайте табличку и укажите всех сотрудников и их старые и новые оклады. А в тексте напишите что-то вроде "В связи с ростом потребительсних цен и изменением минимального размера оплаты труда ПРИКАЗЫВАЮ изменить с ... (числа) оклады сотрудникам согласно списка"
... и, распрямив безукоризненный стан, ты поплывешь с невозмутимым лицом...
Почему нельзя - укажите на основание для таких мыслей ?!з/п повышается не на равный для всех %, а кому как и на сколько или этого нельзя делать?
Хотела сразу написать да забыла.Это сугубо ваше дело (в смысле, руководителя) на сколько и кому повысить зарплату.
... и, распрямив безукоризненный стан, ты поплывешь с невозмутимым лицом...
А можно тогда в приказе не писать по каким причинам повышение з/п происходит и не делать табл.? Мы повышаем з/п не только работающим сотрудникам, а всем должностям, кот. есть в штатном просто в разном %-ном соотношении. Спасибо
А почему бы просто не сделать новую штатку, где будут указаны разные оклады?
Разве есть обязанность повышать з/п всем сотрудникам на один и тот же процент? :-)
А у меня повышение з/п с середины года.
а что мешает сделать штатку с середины года?А у меня повышение з/п с середины года.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием