Есть договора подряда (договора гражданско-правового характера). По ним начисляется заработная плата. Насколько правомерно депонирование этих денег (подрядчиками могут быть как работники организации, так и сторонние лица)?
 |
Есть договора подряда (договора гражданско-правового характера). По ним начисляется заработная плата. Насколько правомерно депонирование этих денег (подрядчиками могут быть как работники организации, так и сторонние лица)?
"Есть договора подряда (договора гражданско-правового характера). По ним начисляется заработная плата." - разве?
вы не ошиблись, заработная плата ?
Начисляются деньги для выплаты и на них составляется ведомость.
ведомость нельзя
Мы начали автоматизировать фирму и сталкнулись с этим.
Можно привести какие-нибудь ссылки на нормативные акты? где можно почитать?
про что ?
про депоненты не скажу, вот про ведомость:
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИИ
ПИСЬМО
от 4 октября 1993 г. N 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОРЯДКА
ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(в ред. письма ЦБ РФ от 26.02.96 N 247)
<17. Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию и стипендий производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.
На титульном (заглавном) листе платежной (расчетно-платежной) ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия или лиц на это уполномоченных.
В аналогичном порядке могут оформляться и разовые выдачи денег на оплату труда (при уходе в отпуск, болезни и др.), а также выдача депонированных сумм и денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, нескольким лицам.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам.>
т.е. что не разрешено, то запрещено, ИМХО
Отношения по гражданско-правовому договору регламентируются действующим гражданским законодательством и на лиц, заключивших такой договор, нормы, предусмотренные ТК РФ, не распространяются. Гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей . Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходиться сталкиваться на практике, в соответствии со статьей 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в производственном процессе (текущей деятельности) организации, относятся подряд (гл. 37 ГК РФ), возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ), поручение (гл. 49 ГК РФ), комиссия (гл.51 ГК РФ), агентирование (гл. 52 ГК РФ). Договор подряда и договор возмездного оказания услуг во многом схожи – суть обоих заключается в том, что по заказу одной стороны другая сторона выполняет определенную работу за плату. Договор поручения имеет другую направленность: одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени другой стороны (доверителя) определенные действия.
При заключении гражданско-правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения либо порядок ее определения, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени (почасовая ставка) и т. д. При этом в ходе исполнения договора гражданско-правового характера следует вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания). Промежуточный и (или) окончательный результат работы (оказания услуги) необходимо определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т. п.). Расчеты по указанным договорам должны производиться исходя из результатов, отраженных в двустороннем акте.Проверяющие могут доказать через суд, что этот дог. (граж.-прав.) носит характер трудового. Согласно абз.3 ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Вознаграждение по таким договорам начисляется на основании подписанного акта-приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру.
http://www.klerk.ru/boss/?38784 про различия договоров подряда и трудовых, если заинтересует
Ученица 777, БРАВО!Все разложила по "полочкам".
maxwell, извините, кстати почему не может быть депонента....
Депонент может быть, но только не по договорам подряда. Невыплаченные суммы будут числиться как кредиторская задолженность.
maxwell, и то верно
Может быть немного не в тему, но только что возникла ситуация, когда по ведомости выплачивают матпомощь бывшим сотрудникам (они уже больше 10 лет не работают у нас). Просто у нас в программе предусмотрено, что зарплату по ведомости можно выплачивать только сотрудникам. И непонятно как поступить в этом случае.
И с какой статьи Вы ее выплачиваете?
290
kant, а другую ведомость нельзя сделать....или выдать по расходнику?
А материальная помощь бывшим сотрудникам это разве не 260 код (социальное обеспечение)?
Всё можно, конечно. Вопрос именно в том, правильно ли выплачивать такую мат. помощь по ведомости, либо обязательно надо по расходнику?Сообщение от Ученица 777
если не в одном нормативном акте не прописано, можно делать как удобноВопрос именно в том, правильно ли выплачивать такую мат. помощь по ведомости, либо обязательно надо по расходнику
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием