×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Вика2006
    Гость

    Вопрос о разрывном графике

    Коллеги Нужна помощь, обязано ли предприятие доплачивать работнику за разрывной график работы или предоставлять дополнительные дни к отпуску???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2003
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    1,576
    Поясните, что имеете в виду под "разрывный график"?
    Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...

  3. #3
    трудовик
    Регистрация
    26.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    79
    Если речь идет о разделении дня на части, то в моих комментах к ТК написано, что "работодатель может установить доплату". Т.е. не обязан. Если не хотите - не платите и не давайте ничего.

  4. #4
    Вика 2006
    Гость
    Да я имела ввиду разделение дня на части, обязательное условие оплаты, а какая статья ТК???

  5. #5
    трудовик
    Регистрация
    26.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    79
    ст.105 ТК

  6. #6
    Аноним
    Гость

    Помогите

    Объясните пожалуйста что значит разрывной график? Это разделение дня на части ст. 105 ТК РФ или еще что то норму права укажите пожалуйста.
    Ответьте пожалуйста как можно скорее на zaa25@rambler.ru

  7. #7
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    что значит разрывной график? Это разделение дня на части ст. 105 ТК РФ
    ДА. разрывной график - устарелый термин. Иногда проскакивает в отраслевых документах

  8. #8
    Аноним
    Гость

    Смешно

    Цитата Сообщение от Митрич Посмотреть сообщение
    ДА. разрывной график - устарелый термин. Иногда проскакивает в отраслевых документах

    Спасибо вам за ответ, Митрич будьте добры подскажите доплата какая то должна быть работнику с разрывным графиком, он не водитель.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)