Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как долго может длиться отпуск за свой счет? При этом фирма работает на небольших оборотах, оформлен 1 директор, он же и гл. бух.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как долго может длиться отпуск за свой счет? При этом фирма работает на небольших оборотах, оформлен 1 директор, он же и гл. бух.
Причина должна быть уважительная
а сроков нет?
Трудовой кодекс, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с
Законом РФ от 15.01.1993 N 4301-1: Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы (пункт 3 статьи 8);
Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ: инвалидам войны (подпункт 17 пункта 1 статьи 14), ветеранам боевых действий (подпункт 11 пункта 1 статьи 16), лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (подпункт 9 пункта 1 статьи 18), ветеранам труда (подпункт 3 пункта 2 статьи 22), военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии (подпункт 9 пункта 1 статьи 17), лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период ВОВ (подпункт 10 пункта 1 статьи 19), лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период ВОВ (подпункт 9 пункта 1 статьи 20);
Федеральным законом от 09.01.1997 N 5-ФЗ: Героям Социалистического труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (пункт 2 статьи 6).
КонсультантПлюс: примечание.
Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (часть 10 статьи 20).
Сроки,указанные в Трудовом Кодексе,обязательны для выполнения в том случае, если сотрудник просит отпуск за свой счёт, а работодатель сопротивляетсяа сроков нет?Если по обоюдному согласию, то Трудовой Кодекс никаких ограничений не вводит.
Проблемы с ПФР - ведь если Вы не работаете, то и пенсионный стаж у Вас "не идёт".
Да и вообще не логично получается - деятельность идёт, а единственный сотрудник в отпуске. А кто тогда осуществляет деятельность? Такие вопросы года 3 назад решались при помощи приказа директора приблизительно следующего содержания:" в связи с тяжёлым финансовым положением организации зарплату директору за период с .... по.... не начислять." Эти фирмы впоследствии прошли всяческие проверки и никто на эту "фенечку" внимания не обратил!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием