Временное исполнение обязанностей

[Вендетта]

Хотелось бы услышать грамотный ответ, кто сталкивался или юридически знает?
Ситуация: нач.отдела уволился. Зам.нач-ка Иванова руководство не хочет переводить на должность "НАч-к отдела", но требует возложить на него исполнение обязанностей (с освобождением от основной работы).

Ст.74 ТК гласит: "...продолжительность перевода на др.работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года..". В комментах к статье указано, что при этом отсутствующий раб-к должен состоять с работодателем в отношениях (т.е. болеть, быть в отпуске - отсутствовать, а не по причине увольнения).

По факту - как пить дать, такой перевод не на месяц, а на сто лет. Скажите, насколько правомерно делать такой перевод? может, есть другая лазейка? Хочется разобраться в этой ситуации, потому что в последнее время руководство просто моду взяло так делать. Решили, что существует такая должность "И.о. начальника отдела" и с ней можно всю жизнь жить.

Плиззз, хелп!

[Ученица 777]

В случае когда временное исполнение обязанностей отсутствующего работника продолжается свыше одного месяца и нормы, установленные ст. 74 ТК РФ, не соблюдаются, необходимо оформить письменное согласие работника на продолжение исполнения им не предусмотренных трудовым договором обязанностей.

[Аноним]

нельзя назначить работника и.о. по вакантной должности, в случае такого перевода работник будет считаться переведенным на эту должность постоянно с первого дня перевода.

[BorisG]

Аноним, на основании какой статьи ТК?

[BorisG]

Ученица 777, ст. 151 ТК такого ограничения не содержит, минимальные (как и максимальные) размеры доплат данной статьей не установлены, что позволяет работодателю этим пользоваться, тем более, что исполнение обязанностей руководителя входит в обязанности заместителя при отсутсвии первого
Так что... только соглашение сторон...

[Ученица 777]

BorisG, может он 72 имеет ввиду?

[BorisG]

Ученица 777, ст. 72 для этого случая явно не подходит.
В функции заместителя всегда входит исполнение обязанностей первого лица, поэтому, в силу ст. 151 ТК, у работодателя нет обязанностей по установлению как доплаты, так и в отношении срока такого исполнения обязанностей.

[Ученица 777]

BorisG, не спорю.

[stas®]

BorisG, не совсем так. Эта фишка уже несколько лет как признана незаконной. См. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25.

[BorisG]

stas®, то определение известно, и оно касается несколько другого, а именно отмены разъяснения Госкомитета по труду в части запрета на доплату заместителям.
Я же говорю о том, что ст. 151 не устанавливает как минимальных размеров доплаты за замещение, так и сроков этого замещения.
И работнику в спорных случаях нужно будет доказывать, что исполняетмые им дополнительные функции привели к увеличению "количества" выполненной работы или "сложности труда", пишу в кавычках, в терминах ст. 21 ТК.
Что далеко не всегда очевидно.

[Митрич]

Зам.нач-ка Иванова руководство не хочет переводить на должность "НАч-к отдела", но требует возложить на него исполнение обязанностей (с освобождением от основной работы).

Это не совмещение, а перевод. Со всеми вытекающими и только с согласия работника. Если он согласится на временный перевод, то потом может передумать возвращаться в "первобытное" состояние.
BorisG, из разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39:
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. …..
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.