Как начислить б/л по беременности,если женщина не отработала ни одного дня?

[ОльгаТ]

10.01.06 приказом на работу принята новая сотрудница. Больничный лист на дородовый отпуск этой же сотруднице выдан с 10.01.06. На предыдущем месте она отработала непрерывно более года. Как начислить ей больничные?Можно ли брать данные о её заработке с предыдущего места работы? Или же, вариант: перенести приказ о приёме на работу на 01.01.06, несмотря на то, что это праздничные дни?
Или можно рассчитывать больничный несмотря на то, что отработанных дней нет, исходя из оклада по договору?

[Ученица 777]

Можно ли брать данные о её заработке с предыдущего места работы

можно Минтруд России от 24 декабря 2003 г. N 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году» Если работник поступил на работу и в первый же рабочий день заболел, то он за время болезни все равно получит пособие по временной нетрудоспособности, но его размер будет исчисляться в зависимости от времени работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Какое время работник находился в трудовых отношениях с предыдущим работодателем (или несколькими работодателями) Вы должны определить из его трудовой книжки или на основании копий трудовых договоров. Никаких справок с предыдущего места работы ни Вам, ни работнику запрашивать не требуется.

Работнику, который в последние 12 календарных месяцев проработал фактически менее 3 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Или можно рассчитывать больничный несмотря на то, что отработанных дней нет, исходя из оклада по договору?

Если он проработал 3 и более месяцев, то в Вашем случае пособие определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда (должностного оклада, денежного содержания). Это установлено пунктом 7 Положения. Утверждено постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003 г. № 89. Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.

[Чиж]

Однако же... Данные о заработке и данные о стаже с предыдущего места работы-все-таки разные вещи...

Можно ли брать данные о её заработке с предыдущего места работы?

Нет.

Или же, вариант: перенести приказ о приёме на работу на 01.01.06, несмотря на то, что это праздничные дни?

А смысл? Отработанных дней-то не появится. Или у вас в этот промежуток были рабочие дни?

Или можно рассчитывать больничный несмотря на то, что отработанных дней нет, исходя из оклада по договору?

Да.