Сотрудница ушла в отпуск с 17 по 27 февраля, зп за ноябрь 2000, декабрь 2000р, январь 3000, сколько по дням получаеться, и какая выплата, отпуск у всех по 28 календарных положенных, она гуляет частями
Сотрудница ушла в отпуск с 17 по 27 февраля, зп за ноябрь 2000, декабрь 2000р, январь 3000, сколько по дням получаеться, и какая выплата, отпуск у всех по 28 календарных положенных, она гуляет частями
ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
10 дней отпуска. 28 февраля - выходит на работу.Сотрудница ушла в отпуск с 17 по 27 февраля
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Если в ноябре-январе отработаны все рабочие дни:
10дн*(2000+2000+3000)/3*29,6=788,29 руб.
Ситуация теперь такая , сотрудница рабатает с 06.12.04, в 2005 отгуляла 14 дней отпуска, и сейчас 10 дней, получеться она отгуляла 24 дня за прошлый год, у нее осталось 4 дня за 05г, и 4 дня (?) за этот год, увольняеться 10 марта последний рабочий день, помогите посчитать компенс. и зпл.
с 01.01.06 з/пл 3000р
за прошл. год -2000р
И чем облагаеться (налоги) компенсация?
Ап!
2,33*3=6,99 дней (за декабрь, январь и февраль - 28/12=2,33, а не 2!), а не 4.4 дня (?) за этот год,
Жасминна, учтите, что нужно будет считать с учетом коэффициента повышения з/п, хотя есть комментарии контролирующих органов, что коэффициент используется только если повышение оплаты труда произошло для большинства работников организации, но в 213 Правилах об этом ни слова.с 01.01.06 з/пл 3000р
за прошл. год -2000р
Сообщение от Alex30
Коэффициэнтом это как? ну за 3 месяца, по среднему или как?
В 213:Коэффициэнтом это как?
"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке [именно здесь и возникают противоречия - но ведь если повышают одному сотруднику, то он от этого не престает работать "в организации (филиале, структурном подразделении)"]:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;[ваш случай - расчетный период при увольнении 10 марта будет декабрь-февраль, с учетом коэффициента (=3000/2000) нужно пересчитать начисление за декабрь]
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."
Последний раз редактировалось Alex30; 01.03.2006 в 15:44.
Не поняла про периоды, в мосем случае это как будет, за декабрь з/пл выплатили в декабре, или это не влияет
(2000+3000+3000(или что начислили с отпуском?))/3 мес=получаем ср. мес. так?
Нет.(2000+3000+3000(или что начислили с отпуском?))/3 мес=получаем ср. мес. так?
(2000*(3000/2000)+3000+3000)=9000/(3*29,6)=среднедневной заработок (я не понял, что за "ср. мес"?!)
Повторяю:
В 213:
"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке [именно здесь и возникают противоречия - но ведь если повышают одному сотруднику, то он от этого не престает работать "в организации (филиале, структурном подразделении)"]:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;[ваш случай - расчетный период при увольнении 10 марта будет декабрь-февраль, с учетом коэффициента (=3000/2000) нужно пересчитать начисление за декабрь]
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."
Ср.мес= среднемесячный заработок
и сотрудник решил уволиться 27 марта, кошмар
Последний раз редактировалось Жасминна; 03.03.2006 в 13:26.
Это я понял, я не понял, что это значит...Ср.мес= среднемесячный заработок
Башка вообще , уже у меня не варит.........конец недели
это я так ср. мес. з/пл считала, потом это делила на что то, и получала дневной заработок
Ну ничего, бывает...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
