Суммированный учет рабочего времени

[OneMoreDay]

Не бухгалтер и не кадровик, поэтому может вопросы и не сложны, но требуют разжевывания
На предприятии применяется Суммированный учет рабочего времени. За первый квартал этого года количество часов для сменных работников (4х сменка) по графику 454, как и у дневных. Но для расчета за январь месяц, для сменных работников бухгалтерия сделала следующее: оклад сменного работника поделила на количество часов отработанных (по графику за январь) каждым из 4х сменных работников и исходя из полученной величины посчитала ночные и праздничные. Соответственно, тот, у кого больше отработанных часов, у того более "дешевые" праздничные и ночные. Насколько это "правильно"? И какие нормативы должны применяться в таком случае

[Вендетта]

ДАвайте попробуем разобраться.
Есть 4 сменщика, на них составлен график работы - рассмотрим январь.
Месячной оклад, устанавливаемый работнику, предполагает, что работник отработает месячную норму часов по графику. В смысле, за отработанную норму часов работник получает целый оклад.
Соответственно, если ваши сменщики за январь отработали строго норму (каждый свою), то бух сделала все верно. Те, у кого январская норма больше, будут меньше работать в след.месяце. Вы же сами написали, что квартальная норма у каждого 454 часа. Т.е. внутри квартала типа все потери и прибыли компенсируются.
другой вопрос, если сменщики переработали. ТОгда сначала нужно оклад рассчитать пропорционально отработанному времени с учетом нормы....Но это уже другая история. Лень писать, потому что думаю у вас - первый вариант

[OneMoreDay]

Или я неясно изъясняюсь, в силу удаленности от предмета разговора, или непонимаю.
Итак, январь. Норма для дневного работника 128,5ч. Одна из смен по графику отработала 129,5ч, другая 152 (в силу, того, что дни работы попадали на выходные и пр., предоставить дни отдыха в необходимом количестве в течении января невозможно). И у той, и у той смены одинаковое количество часов отработанных в праздники - 43. Возьмем оклад 5000. Для первой праздничные составят (43*5000/129,5)=1660,23;
для второй смены (43*5000/152)=1414,47. И это при одинаковых окладах и исполняемой работе. ???

[Вендетта]

Норма для дневного работника 128,5ч. Одна из смен по графику отработала 129,5ч, другая 152

Давайте разберемся на берегу сначала. Все таки, какой график у сменных рабочих? в смысле норма часов? как у дневных?
Ой, как бы объяснить и не запутать. Смотрите, в начале месяца вы составляете график как на дневных, так и на сменных рабочих. По дневным пишете 128,5час. - вопросов нет. А по сменным все же сколько часов в графике? если тоже 128,5ч, а по факту в табеле 129,5ч (для 1 группы), то расчет будет следующий:
для 1 группы (из ваших данных):
5000руб / 128,5час.* 129,5час =5038,91 руб.
получили оклад на фактически отработанные часы (т.е. 5000 руб. - это оклад на норму 128,5, если часов больше или меньше часов - оклад пересчитывается на фактически отработанное время)
теперь праздничные:
5038,91 / 129,5час * 43час празд = 1673 руб.
Для 2 группы так же.

Хоть понятно изъясняюсь?

[Балтика]

Можно я присоединюсь?
Меня тоже волнует вопрос о суммированном учете рабочего времени.
Нынешняя трактовка статьи 104 при подсчете для каждого работника рабочего времени сводит на нет такое понятие как переработка. Или я неправильно понимаю эту статью?
Например, учетный период взят год. Учтен запланированный отпуск, при болезни коррективы внесутся. Т.е. планирование рабочего времени и факт будем считать совпали.
Даже, если предположить, что график работы был составлен больше, чем утверж год баланс рабочего времени, например 1950часов в год( с учетом отпуска) колько рабочих ен совпадают с рабочими праздничными днями и уже подлежат не более, чем в 2 -ой оплате.Поэтому предположим 40 часов мы ему оплатили по повышенной оплате, остается 2000-40= 1960 часов.