 |
Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
вот эту фразу из 377 приказа как понимать ?
являются ли эти "консультатнты" работниками нашими или это какая-то другая форма отношений между организацией и физ лицом
"7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
(пункт 7.1. в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
------------------------------------T-------------------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦ ¦1 разряда Единой тарифной сетки¦
L-----------------------------------+--------------------------------
Профессор, доктор наук, "Народный
врач" 0,30
Доцент, кандидат наук,"Заслуженный
врач" 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством."
наши кадровики и расчетчики не могут определится - если не считается совместительством - то чем же считается ?
и работают эти консультанты как захотят - т.е. нужна консультация - провели, подписали "лист консультанта" на пару часов и все
не вьезжаю как их оформлять?
PS расчетчица призналась - ФСС_НС на них платим
я форумом не ошибся ?
медицина вроде в основном на бюджете ? и бухгалтера вроде как должны быть в курсе ?
Врачам разрешается работа по совместительству как в разных лечебно-профилактических учреждениях, так и внутри одного учреждения, но не более чем на двух должностях с оплатой по фактически затрачиваемому рабочему времени, причем общий заработок по основной и совмещаемой работе не должен превышать полутора ставок по основной должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Не считается совместительством выполнение обязанностей временно отсутствующих врачей (болезнь, отпуск, командировка и т.д.), а также консультантов медицинских учреждений в объеме не более 12 ч в месяц с разовой оплатой труда и некоторые другие виды работ. Работа в порядке совмещения по некоторым профессиям разрешается В. при условии, что в течение установленной продолжительности рабочего дня они качественно и своевременно выполняют обязанности по основной и совмещаемой работе. Работа в порядке заместительства осуществляется сверх установленной для замещающего нормы рабочего времени по основной работе и только с его согласия.
Перемещение В. на другую работу возможно без изменения должности, специальности, размера зарплаты, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда; перевод из одного структурного подразделения в аналогичное (по профилю) допускается без согласия врача. Переводом В. на другую работу считается изменение им специальности или должности, профиля структурного подразделения, льгот и преимуществ или иных существенных условий труда в том же учреждении, а также перемещение из одной местности в другую, хотя бы и вместе с учреждением. Перевод на другую работу осуществляется администрацией только с добровольного согласия врача, за исключением временного перевода на срок до одного месяца в том же учреждении или в другом, но в той же местности в случаях производственной необходимости, для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, при несчастных случаях, эпидемиях и пандемиях и др., а также для замещения отсутствующего работника в случае простоя и в порядке дисциплинарного взыскания.
Бухгалтер то в курсе... но ты то явно не бухгалтер...Сообщение от RomaH
А раз спортивного интереса вести дискуссию... оно надо?
может вопрос не корректно задал - как этих консультантов оформлять надо ? (у нас все это проходит по "листкам консультантов") - разве не должно быть приказов о приеме на работу или что-то подобное ?
у меня основная проблема как этих "работников" оформить в учетной программе - а для того что бы оформить надо знать как должно это быть, а не так как наши бухи это выдумали
есть допустим Василий Иванов в областной больнице - доктор каких-то там наук, и консультировались мы у него в Январе - 2 часа, и в Марте 6 - что это ?
НИЧЕГО, ЭТО ЕГО РАБОТА.что это ?
понятно что работа - как она у нас должна быть оформлена ?
в моем понимании есть две формы взаимоотношений - если трудовые, то трудовой договор + приказ о приеме на работу
если гражданско-правовые - то договор ГПХ + акт выполненых работ
тут похо же что-то третье ?
RomaH, чтобы получить ответ, его нужно сначала задать.
Дежурный телепат сегодня отдыхает.
Приказ 377 к твоему вопросу, насколько мне мой внутренний голос подсказывает, отношения ни малейшего не имеет.
Кем является консультант по отношению к Вашей организации
Или каковы отношения между организацией, где он работает, и Вашей, если это не одна организация?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются особенности работы по совместительству. Такие особенности в настоящее время предусмотрены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
В частности, для таких работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в пп. "б" - "з", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
кое-что проясняется
т.е. составление трудового договора не требуется, оплата разовая по актам, вр\опрос - оплата как работникам или контрагентам
сбор ФСС_НС платим?
"не считаются совместительством" , а чем тогда считается ?
RomaH, если задать вопрос в нескольких форумах, и при этом не отвечать на вопросы, которые задаются, ответа врядли дождешься.
Не только на этот вопрос...
BorisG, а какой вопрос вы задали ?
увидел, приношу извинения
отвечаю: -
"Кем является консультант по отношению к Вашей организации?" - вот это я и пытаюсь понять
Каковы отношения между организацией, где он работает, и Вашей, если это не одна организация - это не одна организация, но отношений между организациями не возникает
отношения именно между ФЛ и организацией:
"г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;"
"Приказ 377 к твоему вопросу, насколько мне мой внутренний голос подсказывает, отношения ни малейшего не имеет" - какраз-таки и имеет, (2) - выдежка из положения утвержденного этим приказом
а вот и сам вопрос (1)
"Приказ 377 к твоему вопросу, насколько мне мой внутренний голос подсказывает, отношения ни малейшего не имеет"
Последний раз редактировалось RomaH; 01.03.2006 в 14:14.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
