Имеется штатный сотрудник. оформлен по трудовому договору, основное место работы, но работает только подменной, заменяет то вахтера, то уборщицу во время их отпуска либо больничного.
Вопрос имеет ли она право на отпуск? Если да, то как ей считать отпускные, если сотрудник подряд три месяца не работает. т. е. начисление заработной платы ведется, только по факту замещения.
Имеет. Начислять обязательно. Правила - как обычно (см. 213...).
ну это разве не з/п?только по факту замещения.
одна З/п в марте. другая в августе, третья еще когда-нибудь.как тогда?Сообщение от Ученица 777
В 213 Постановлении:одна З/п в марте. другая в августе, третья еще когда-нибудь.как тогда?
"5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения."
Так что выбирайте...
Alex30, но он же имел начисленную з/п!
Ученица 777, весь вопрос-когда...
Вопрос-раз оформлен сотрудник по штатке, как оформляется неначисление ему зарплаты по основной должности? Отпуском за свой счет?Имеется штатный сотрудник. оформлен по трудовому договору, основное место работы, но работает только подменной, заменяет то вахтера, то уборщицу во время их отпуска либо больничного.
Вы допускаете мысль, что по основной ему не платят?А как у них там оформляют его разнорабочие способности?".....жнец, и на дуде игрец"Вопрос-раз оформлен сотрудник по штатке, как оформляется неначисление ему зарплаты по основной должности?
Допускаю-допускаю, исходя из поста:
работает только подменной, заменяет то вахтера, то уборщицу во время их отпуска либо больничного.
так как, ВикаСО, вы ее оплачиваете, по среднему ли, по фактически выполняемой работе, кто она по штатному расписанию (или в качестве кого принята) как вы ее направляете на "подменные" работы? И чем она занимается, кстати, когда такой работы нет?работает только подменной, заменяет то вахтера, то уборщицу во время их отпуска либо больничного.
по штату она "подменная (сторож, уборщица)". Кого замещает, за того и получает. Когда не замещает никого, соответственно ничего не платят.
Не имеете права по ТК! Минимальная зарплата = МРОТ!!!не замещает никого, соответственно ничего не платят.
В 213 Постановлении:Alex30, но он же имел начисленную з/п!
"5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения."
Т. е. Отпускные min будут рассчитываться исходя из МРОТ!
Alex30, бог с вами, ну где Вы это в 213 Постановлении прочитали?ВикаСО, нет такой должности- "подменная". Это отдел кадров так эту должность нарек?Т. е. Отпускные min будут рассчитываться исходя из МРОТ!
Не в 213, а в ТК РФ - минимум можно платиить МРОТ.Alex30, бог с вами, ну где Вы это в 213 Постановлении прочитали?
Да, нужно платить МРОТ, но за полностью отработанный месяц.
В данном же примере нет даже намека на то, что подменная получает из расчета меньше МРОТ.
Еще раз возвратясь к исходной ситуации..и заданному автором вопросу. Я бы разделила ее на 2 темы: (А то каждый о своем спорит...
1. Отпускные сотрудника. Имеет ли право на отпуск, из какого расчета и т.д...
2. Соблюдение ТК в организации, а именно оплата труда.
ОК, согласен.Я бы разделила ее на 2 темы
Имеет - с этим, похоже, согласны все...1. Отпускные сотрудника. Имеет ли право на отпуск
3 месяца - обычно. Если нет начисленной з/п за 3 месяца до месяца оплаты по среднему, тогда за 3 еще более ранних месяца. Если нет начисленной з/п и за это время - тогда исходя из з/п начисленной в текущем месяце. Иначе - исходя из установленного работнику должностного оклада. Даже если з/п не начислялась и не платилась, в трудовом договоре установить оклад ниже МРОТ нельзя - следовательно, расчет будет производиться исходя из МРОТ.из какого расчета
Кажется, в поставленные рамки я уложился?
Уложился.
Только в примере ЕСТЬ начисленная зарплата, см. пост 4.
По поводу МРОТ спорить смысла нет, ИМХО.
Ну так и у меня есть по данному вопросу:Только в примере ЕСТЬ начисленная зарплата, см. пост 4.
3 месяца - обычно. Если нет начисленной з/п за 3 месяца до месяца оплаты по среднему, тогда за 3 еще более ранних месяца. Если нет начисленной з/п и за это время - тогда исходя из з/п начисленной в текущем месяце.
Хорошо. Написали в штатном "подменная". Надо бы и про оклад подумать. Далее. Она не работала. Что это, как не простой по вине работодателя? 2/3 среднего заработка оплатИте (разумеется, в стаж на отпуск - включим). Пусть наша подменная кого-то подменит. Вахтера, уборщицу, бухгалтера, гендиректора... - оплата по выполняемой работе. Но всё равно оплата, в т.ч. тариф будет выше среднего. Сколько проработает - не важно. Одного или нескольких дней в трех месяцах расчетного периода - этого достаточно, чтобы из этого заработка производить расчет по обычной схеме из 213-го пост. А если нет - идем по времени назад, пока не встретим тот отработанный день. Не забудьте пересчитывать, ежели было увеличение тарифных ставок
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
