Замещение - оплата

[Savanna]

Здравствуйте, коллеги!
Помогите , пожалуйста, с таким вопросом.
На время отпуска сотрудника А, его обязанности выполняет сотрудник Б с освобождением от своих обязанностей. У сотр. Б оклад больше, чем у А. Какую я должна зарплату заплатить ему в это время: по его окладу, или с учетом того, что у заменяемого сотрудника з/пл меньше?

[Alex30]

По его - если не переводите на постоянную нижеоплачиваемую работу.

[Фадеева Татьяна]

А кто же выполнял работу сотрудника Б, он же был освобожден от своих обязаностей... или у него такие "необязательные" обязанности...???

[Ученица 777]

с освобождением от своих обязанностей

ну если он освобожден....он не разницу получит , а оклад того кого заменяет.

[Фадеева Татьяна]

вот...вот... от своих обязаностей освобожден...
выполнял обязанности сотрудника А.. начисляется и его оклад... ведь сотрудник Б выполнял только его работу...

[Savanna]

А я не ухудшу его положение? Вроде где-то слышала, что надо доплачивать разницу между окладами.

[Митрич]

А я не ухудшу его положение? Вроде где-то слышала, что надо доплачивать разницу между окладами.

Саванна!! Ухудшите, конечно. Часть первая ст.74 Трудового кодекса РФ: в случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе) в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья.

[Savanna]

Спасибо, Митрич! Ну ведь точно!!! ТК надо внимательней читать!!