 |
По-любому, Вы должны соблюдать режим 40-часовой рабочей недели, а у Вас по 60 часов. Даже если введете суммированный учет, то не должны превысить кол-во часов по 40-часовой неделе за учетный период. А при 10-часовом рабочем дне выходных должно быть в неделю три, т.ч. устанавливайте выходные дни и в них на работу выводите только по приказам и оплата по двойному тарифу.Сообщение от mane4ka23
то есть при введении суммированного учета с учетным периодом в квартал я не могу "подогнать" под норму часов в квартал, а нужно еще следить чтоб она выполнялась и в неделю?? я правильно поняла?
В двойном - только время, приходящееся на праздничные дни (ст.112 ТК РФ).
У тех, кто на суммированном дне выходные, как правило, скользящие, т.е могут приходиться на любой день недели.
И вот если его (менеджера) привлекут к работе в его выходной день (скажем. для подмены заболевшего) - тогда в двойном.
Кстати, при оплате времени переработки по рабочему графику оно (это время) уменьшается на число часов, отработанных праздничные дни, поскольку они уже оплачены вдвойне.
Есть такой старый нормативный акт, ИМНО, Госкомтруда СССР ещё
Да нет же,mane4ka23, Вам говорят. что даже при грубой прикидке видно, что у Вас недопустимая переработка, нужно либо сократить часы работы конторы, либо принять доп. единицы.а нужно еще следить чтоб она выполнялась и в неделю??
А норма времени - только а рамках учетного периода, который, понятно, может быть до года.
это не возможно((
то есть выход один - устанавливать 3 выходных дня в неделю и каждый раз вызывать приказом, ну и соответственно оплачивать в двойном размере, так?
а можно приказ один на месяц составить?
Полегче, это нельзя!mane4ka23, прочтите ст.113 ТК РФ.каждый раз вызывать приказом
Там всё правда!!!
Выход, ИМХО, - только введение дополн.единиц.
Вы, кстати, ещё не посчитали переработку? Не более 120 часов в год!
кошмар(( как жить
Сочувствую. Вот у ваших менеджеров жизнь лафа!
кошмар(( как жить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
