Отпуск до 1,5 лет и неполный раб. день

[Нина К.]

Здравствуйте, клерки,
хочу убедиться в том, что мыслю верно:
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на неполный 7-часовой рабочий день (полный 8-ми часовой).
Соответственно, пособие (700 руб.) сохраняется;
Я думаю по поводу оклада: если в приказе ничего не сказано об изменении размера оклада, то независимо от того, что ее рабочий день сокращен на 1 час, начислять оклад нужно в полном размере, а не в 7/8 части. Правильно?

[Чиж]

независимо от того, что ее рабочий день сокращен на 1 час, начислять оклад нужно в полном размере, а не в 7/8 части.

Хм.м.м.. Такое "сокращение" шито белыми нитками, ИМХО.

[Нина К.]

Хм.м.м.. Такое "сокращение" шито белыми нитками, ИМХО.

почему? 7-часовой раб. день полным уже не назовешь. Понятно, сделано это для того, чтобы человеку сохранить еще и пособие. Даже если ребенку нет 1,5 лет, при выходе матери на полный рабочий день начисление пособия прекращается. Если есть возможность сохранить 700 руб/мес за счет ФСС, то почему бы этого не сделать?

[Чиж]

Смущает сокращение рабочего времени без сокращения заработной платы.
Премией не думали этот час компенсировать? Мат.помощью?

[Нина К.]

Смущает сокращение рабочего времени без сокращения заработной платы

меня тоже по началу это смущало. Но если смотреть формально, то есть приказ:
"....
1. Разрешить Ивановой А.А. работу в должности (ее основная должность) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и считать её приступившей к работе с 01.02.2006 года.
2. Установить Ивановой А.А. неполный 7-часовой рабочий день."

Изменились условия труда: вместо 8-час. раб. дня установили 7-часовой. Не усмотрела я здесь того, что нужно оклад начислять в меньшем размере, потому что изменилось только время, а размер оклада не тронули.

[Чиж]

В споре логики и формальности я обычно ставлю на логику...
Здесь сохранение суммы зарплаты кажется нелогичным.
ИМХО, конечно.

[Нина К.]

Ну, что касается логики, так мне кажется нелогичным лишать сотрудницу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если она выходит на работу не на 4 часа, а на полный рабочий день. Такое желание работать появляется не от хорошей жизни, естессно; 1,5 года ребенку исполнится через 11 месяцев, так хотя бы дополнительных 7700 руб. за этот срок, (притом, что в соцстрах мы платим гораздо больше), - это мелочь, но приятно имхо

[Arslan]

Оклад вроде устанавливается за полностью отработанное за месяц время, поэтому отсутствие в приказе даже упоминания об изменении или сохранении прежнего оклада при уменьшении нормы рабочего времени, по-моему, некорректно. Соцстрах может придраться.

[Чиж]

Нина К., Ваши благородные порывы понятны....
Но и соцстрах имеет в экономии своих средств определенный расчет.
А при таком раскладе непринятие этих 700 руб. в качестве расходов стремится к 100 %.
Я не призываю Вас совсем отказаться от выплаты этих 700 руб. а немножко их как бы ... обезопасить.
Я бы выплачивала сотруднице заработную плату за неполный, допустим, 4-6 часовой рабочий день, остальное бы компенсировала бы за счет премии или материальной помощи.
Впрочем, на своей точке зрения, как всегда, не настаиваю...

[Нина К.]

насчет придирок соцстраха - 81-ФЗ не нарушаем, выход на неполный раб. день. С суммы оклада ЕСН и взносы начисляем. Им придираться не к чему. Разве что прибыльщики придерутся....
поэтому, в приказе во второй пункт добавим:
"2. Установить Ивановой А.А. неполный 7-часовой рабочий день с окладом в размере .... руб./мес."

[Куся]

Ст. 93 ТК РФ "Неполное рабочее время"
2-й абзац
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени...

[Arslan]

to Нина К.
Придраться есть к чему (в связи с выплатой пособия): почему работнице платится полный оклад при том, что она работает неполный рабочий день? Основание для такого вопроса такое: полный оклад выплачивается за полностью отработанное время.
А вот то, что добавили отдельный пункт в приказ (пусть даже фигурирует тот же оклад) - енто харашо

[Нина К.]

Придраться есть к чему (в связи с выплатой пособия): почему работнице платится полный оклад при том, что она работает неполный рабочий день?

потому что сотрудник ценный, и с ним достигнуто следующее обоюдное соглашение: сделан допик к трудовому договору о том, что на срок с 01.02.06 по 30.11.06 оклад установлен в размере ___ (т.е. увеличен на 14,3% от прежнего размера). Соответсвенно, на период неполного рабочего дня при пересчете оклада пропорционально отработанному времени получаем прежнюю сумму оклада.
Спасибо большое всем, кто принял участие в дискуссии!

[Arslan]

Нина К.:

на период неполного рабочего дня при пересчете оклада пропорционально отработанному времени получаем прежнюю сумму оклада

Не имеет значения. Главное, что прописали новый оклад в связи со сменой режима работы.
Удачи!