Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация в которой я работаю закрывается. Какие права я имею, меня уволят или предложат другую работу?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация в которой я работаю закрывается. Какие права я имею, меня уволят или предложат другую работу?
Так организация закрывается или что-то другое?Сообщение от Аноним
организация закрывается, имеют ли они право меня уволить?
При ликвидации организации работников увольняют в одностороннем порядке (п.1 ст.81 ТК РФ).
бывший ревизор соцстраха
Аноним, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Исключением являются следующие случаи:
– ликвидация фирмы;
– увольнение по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением;
– неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
– однократное грубое нарушение работником, в том числе работающим в должности директора или заместителя директора, трудовых обязанностей (перечень нарушений приведен в п. 6 ст. 81 ТК, например прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т. д.);
– виновные действия при работе с деньгами и товарами, повлекшие за собой утрату доверия;
– аморальный поступок при выполнении воспитательных функций;
– представление ложных документов и сведений при приеме на работу.
При этом на основании ст.178 ТК при расторжение трудового договора всвязи с ликвидацией Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключение: средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа занятости при условии, что в 2-хнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Если они ликвидируются - нееобходимо потребовать либо предоставления иного места работы либо потребовать выплаты и единовременной компенсации, и выходного пособия, и 2-х месячного заработка, если нет - расторжение трудового договора не допускается. В случае расторжения тр. договора и увольнения в соответствии со ст.53,54,60 Положения "О порядке назначения и выплат гос.пособий гражданам, имеющих детей" Вам необходимо по месту жительства написать заявление в орган социальной защиты населения Вашего района, который примет решение по данному вопросу.
СПАСИБО!!!
Начиталась всякой информации по данному поводу...Хочу уточнить. Возможно ли уволиться по собственному желанию в период декретного отпуска, если работодатель ИП закрывается? Слышала,что-то про увольнение по собственному желанию по соглашению. А где можно подробнее узнать про это соглашение?
Работодатель мой муж, хотелось бы без лишних расходов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
