Кто знает, что делать, если расчетчик в январе 2002г случайно заколотил в программу оклад на 1000 больше одному сотруднику. Народу в фирме работает много, поэтому ошибку заметили только сейчас. Сотрудник спокойненько получал денежки целый год и не признавался, а может думал, что повысили з/п...
Директор сейчас не хочет задним числом менять штатное расписание, требует вычесть из его зарплаты сейчас, постепенно. А можем ли мы это сделать, если сами же и ошиблись?
Светлана
Я думаю, что доказать, что ошибочно начисляли зарплату-можно, т.к. нет приказа, в договоре это не оговорено и пр. Другое дело, что ответственен за это несет и наказание не этот человек, а расчетчик. С которого и надо наверное эти деньги взимать. Пусть сам договаривается с работником.
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
См. ст.137 ТК РФ.
stas®
Спасибо огромное!
Светлана
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
