Тема: Как заставить работника работать?

Сообщение от lubezniy

Это как??? Сделать штатную должность растрачивателя денег, назначить на неё ненужного работника, потерять доверие к нему и уволить?

А это так, что любого работника по этой статье уволить нельзя. Вот менеджера какого-нибудь, который у вас украл деньги, по этой статье не уволить.

Я не трактую. Я - знаю.
Секретаря за разговоры лишние вы по такой статье не уволите. Своего зама, "сдавшего" конкурентам всю базу клиентскую - тоже. Эта статья для финансовых работников и материально ответственных лиц.

Подотчетные средства растратил - совсем другая статья

Утрата доверия - это не подотчетники

Как работодатель-предприниматель должен пуступить в ситуации, когда у работников продавцов (материально ответственных лиц) случаются недостачи (разовые на сумму свыше 7000 рублей или систематические на 500- 700 рублей в месяц), при этом работодателем и продавцом признается, что продавец сам не воровал, просто он халатно относился к своим обязанностям в части сохранности вверенных ему материальных ценностей. При этом продавец сам не изъявляет желание возмещать убытки хотя бы по цене закупа или увольняться.
Как я могу заявить о его недобросовестности или потери доверия к нему?
Если даже такой работник и уволится по собственному желанию ничего не возместив, то для других работников это будет полезным уроком.
Для чего тогда договор с работником (который зачем то регистрируется в отделе труда и социальной защиты), если Трудовой кодекс доступен, а "договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Дого-вором, а также: правилами трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателя и нормами действующего законодательства России, при этом в любом случае эти положения не имеют законной силы для защиты законных интересов работодателя.
Как правильно установить трудовые отношения с работником на основании взаимной добросовестности, ведь все не пропишешь в договоре или локальном акте?

К сожалению, продавец или менеджер - это нетот уровень, на котором работает статья об "утрате доверия".
Есть и другие статьи в ТК, позволяющие вам уволить его, например, по ст.81, п.6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Вы бы почитали ТК, все-таки. Там много разных пунктов...
В этом же пункте, кстати, и о коммерческой тайне...

Уволить можно кого угодно и за что угодно (было бы желание), но нужно учитывать одно НО.
Работодатели не хотят раскашелится на грамотного юриста, что ведет к отвратительному качеству договора и в последствии плохо собирают доказательную базу и как результат - работники в суде отигрывают восстановление на работе.

Элементарный пример. Нужно заключить ТД. Кому поручают его составить - правельно гл. бухгалтеру, который это перепоручает рядовому бухгалтеру.
Вышеназванный бухгалтер берет типовой договор из правовой системы (название не упоминаю, во избежании обвинений в рекламе) и не читая дает на подпись сотрудникам.
Потом начинается самое интересное. В нем находятся определенные пункты, выполнение которых ставится в прямую зависимость от действий администрации фирмы.
В результате сотрудник самостоятельно или с помощью адвоката, отбивает все наезды администрации фирмы и всегда готов получить за увольнение по инициативе администрации 2 оклада.

А это так, что любого работника по этой статье уволить нельзя. Вот менеджера какого-нибудь, который у вас украл деньги, по этой статье не уволить.

а если этот менеджер по долгу службы эти деньги получал...?