 |
Подскажите, пожалуйста. Надо рассчитать средний заработок для расчета компенсации за отпуск при 3-х повышениях оклада.
13.03.06 - увольнение
оклад за декабрь 2005 г. - 2000 руб.
оклад за январь 2006 г. - 10000 руб. (увеличен с 01.01.06)
оклад за февраль 2006 г. - 15000 руб. (увеличен с 01.02.06)
оклад за март 2006 г. - 20700 руб. (увеличен с 01.03.06)
Правильно ли так? Считаем коэффициенты 20700/15000, 20700/10000, 20700/2000 и корректируем на них з/п за декабрь, январь и февраль.
....я бы именно так и посчитал....как я понимаю 214-ое...грубо говоря, если человек отработал все предшествующие месяцы полностью, то компенсация должна расчитываться из расчета 20700+20700+20700...
...применив полученные вами коэфициенты именно так и получиться...
да20700+20700+20700...
С уважением.
Я согласен с мнением LUK KUM (но пост.213-е). Однако столь глобальные и стремительные повышения оклада с 2000 до 20700, ваш сотрудник не переводился на др.должность? Или оклад повышался только ему одному? Тогда п.15 из 213го здесь неприменим "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается.."
"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."
Получается, что у меня одновременно 1 и 2 вариант.
Оклады увеличивались всем сотрудникам организации.
Ну да. А итог - как у LUK KUM и Abra. Но рост ваших окладов ошеломляет...Получается, что у меня одновременно 1 и 2 вариант.
Всем огромное спасибо.
А что с этим могут быть какие-то проблемы? Просто была з/п "чёрная", стала "белая".Сообщение от Митрич
М О Л О Д Ц Ы !!!Просто была з/п "чёрная", стала "белая".
По-хорошему Вам завидую.
Не знаю, я подумал, что-то недопонял, может, просто изменилась оплата у отдельно взятого работника...А что с этим могут быть какие-то проблемы? Просто была з/п "чёрная", стала "белая".
Прошу прощения:
Ну где тут сказано, что зарплата должна повышаться всем???оклад повышался только ему одному? Тогда п.15 из 213го здесь неприменим "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается.."
Я знаю, есть разъяснения, комментарии различных служб, ведомств....
Но неужели, если сотруднику повысили оклад, он уже перестает работать в "организации (филиале, структурном подразделении)"? А если продолжает, то на основании чего мы можем не корректировать его з/п при рассчете среднего заработка???...
Да нет, Alex30, она должна повышатьсяНу где тут сказано, что зарплата должна повышаться всем???в "организации (филиале, структурном подразделении)"Я тоже не особенно прогибаюсь перед подобными раъяснениями, но когда они исходят от разработчиков (Минтруд РФ), пытаюсь проникнуться их логикой (зачастую - неуспешно)....разъяснения, комментарии различных служб, ведомств....Alex30, ИМХО, так бы и сказали: при повышении оклада работнику... Это более широкое понятие, и проще звучало бы. С год назад эта тема была на "Клерке".... если сотруднику повысили оклад, он уже перестает работать в "организации (филиале, структурном подразделении)"? А если продолжает, то на основании чего мы можем не корректировать его з/п при расчете среднего заработка???...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
