Друзья, помогите!
Шеф поставил задачу: бдумать и предложить модель реализации кассы взаимопомощи, действующей в рамках организации с целью реализации жилищных проблем сотрудников. Займы предполагаются возмездными, стоит ли юридически обособливать этот фонд, как его учитывать, стоит ли его воообще легализовать или проводить все договорами между физиками? Ума не приложу, помогите...
Можно и между сотрудниками. Только, я так поняла, займы будет давать огр-я? Т.е. займы будут из ее средств, а не из средств сотрудников? Если так, то можно и фонд создавать. Даже нужно, наверное, для порядку
А как вы собираетесь это договорами между сотрудниками оформлять, если средстве юл дает???
Нет, деньги будут сотрудников, организация выступает в роли "гаранта", тем более, что займы будут ходить лишь между сотрудниками организации
Тогда между сотрудниками заключается договор простого товарищества, все в нем прописывается, и вперед. Можно и фонд создать: "в соответствии с договором организация ____ является товарищем, ответственным за ведение б/у и хранение общего имущества товарищей". А лучше вообще организацию не включайте в товарищество, т.к. там будет полная ответственность. Просто сделайте потом договорчик между ПТ и организацией.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
