Тарификация оплаты труда

[Аноним]

Скажите пож., может фирма сама установить своим сотрудникам по-часовые тарифы оплаты работы. для каких категорий раб-в это возможно и на чт надо опираться, ведь нельзя же от балды взять и установить - час работы буха 50 руб.???????????????????

[Alex30]

ведь нельзя же от балды взять и установить - час работы буха 50 руб.??

Насколько я знаю, единственное ограничение по уровню з/п - МРОТ. А дальше - "от балды взять и установить" - кто может помешать? Другое дело, пойдет ли кто к вам работать на этих условиях .

[Ученица 777]

Аноним, следует различать тарификацию работ, т.е. отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда, и тарификацию работников, т.е. определение разряда их квалификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников. Порядок тарификации работников определяется коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Как правило, присвоение разряда производится по письменному заявлению работника или представлению руководителя соответствующего подразделения организации после проверки практических и теоретических знаний работника на основании заключения квалификационной (тарификационной) комиссии и оформляется приказом руководителя организации. Присвоенный квалификационный разряд заносится в трудовую книжку. Изменение присвоенного разряда в дальнейшем осуществляется в порядке, установленном для перевода на другую работу. Сказанное означает, что изменение присвоенного разряда возможно только с согласия работника. Если работник, по мнению работодателя, не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, он может быть уволен по пп. б) п.3 ст.81 ТК РФ при условии предварительного проведения аттестации и наличии заключения аттестационной комиссии о недостаточном квалификационном уровне работника.