Увольнение беременной.

[kittyca]

Помогите, пожалуйста.
Ситуация: у клиента девушка находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Отпуск кончается в мае.
Она беременна сейчас второй раз.
Хочет, чтобы мы ей оплатили и второй декрет полностью (у нее белая зп была 20000 рублей).
Для этого она должна выйти и отработать 3 месяца между декретами.
Поэтому она не будет продлевать отпуск.
Но и выходить на работу не будет. Мотивирует это тем, что беременную мы уволить не сможем, зарплаты лишить тоже, поэтому выплатим ей все причитающееся, несмотря на пустой табель, а потом и декрет.
Дело в том, что у не очень плохие отношения с начальством и она таким образом хочет ему отомстить.
А начальство меня терзает, требует предотвратить это.
Возможно ли?
Ведь по закону она права.

[Lama]

Если у нее заканчивается отпуск о уходу за ребенком до 1,5 лет, то она ожет либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Если дама не объявляется, то Вам надо конкретно пасти срок окончания 1,5 отпуска. В день, когда она должна выйти на работу, но не вышла и не предоставила заявление об отпуске до 3-х лет, составляете акт об ее отсутствии на работе. Высылаете телеграмму с уведомлением с просьбой явиться на работу и предоставить обяъяснения по факту отсутствия на работе "__"_____2006г. Если, не появляется и не пишет объяснительную или не представляет оправдательные документы (б/л и т.п.), то применяя нормы ст.192, 193 ТК РФ увольняйте за прогул. Последствия: она подает в суд и может выиграть, т.е. восстановиться на работе. Поэтому актируйте каждое общение с ней: разговор по телефону по громкой связи в присутствии минимум 2-х лиц, приехала лично, значит общяться только в присутствии свидетелей.

[kittyca]

Ну так по закону мы не можем уволить беременную ни при каких условиях.
Разве нет?

[Зайка]

Ведь по закону она права.

не во всем.

выплатим ей все причитающееся, несмотря на пустой табель

не получится уволить не можете, но оплачивать прогулы не обязаны

чтобы мы ей оплатили и второй декрет полностью

только из расчета МРОТ, в случае, если она будет прогуливать, а не работать - а так все декретные не потянут на эти 20 000 даже.

[Зайка]

kittyca, не уволите, но декретные будете считать из расчета МРОТ, как я уже написала.
Lama, уволить беременную можно только при ликвидации организации. Даже если она Вам офис спалит, ничего Вы с нею не сделаете. О беременности она руководство принформировала.

[kittyca]

не получится уволить не можете, но оплачивать прогулы не обязаны

Почему?
Уменьшить размер выплат мы не сможем - она беременная.
Значит, обязаны все оплачивать...

[Зайка]

kittyca, она беременная, но она не выходит прогуливает. Если б она работала и Вы хотели бы ей урезать з/п в связи с беременностью, то были бы не правы, а так - правда на Вашей стороне.
Вот например про увольнение и прогулы беременных

[kittyca]

kittyca, она беременная, но она не выходит прогуливает. Если б она работала и Вы хотели бы ей урезать з/п в связи с беременностью, то были бы не правы, а так - правда на Вашей стороне.
Вот например про увольнение и прогулы беременных

Ага, теперь понятно
А если она больничный принесет из женской консультации о плохом самочувствии? Тогда как? Мы должны его оплачивать? И, если да, то из какого размера?

[Зайка]

если она больничный принесет из женской консультации о плохом самочувствии? Тогда как? Мы должны его оплачивать? И, если да, то из какого размера?

т.к. она до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходила на работу, то больничный из расчета МРОТ. При этом используются коэффициенты по стажу. Если принесет больничный, входящий по срокам в отпуск до 1,5 лет, то оплачивать не надо - она и так получает пособие.

[kittyca]

т.к. она до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходила на работу, то больничный из расчета МРОТ. При этом используются коэффициенты по стажу. Если принесет больничный, входящий по срокам в отпуск до 1,5 лет, то оплачивать не надо - она и так получает пособие.

Ага, ясно.
Значит, такой "финт ушами" у нее не пройдет в любом случае.
Спасибо!

[Зайка]

kittyca, пожалуйста.
Беременных надо беречь, не смотря ни на что Тем более с масиком на руках она снова ребеночка ждет.

[Аноним]

kittyca, пожалуйста.
Беременных надо беречь, не смотря ни на что Тем более с масиком на руках она снова ребеночка ждет.

Да я бы, честно говоря, помогла бы ей, с удовольствием.
У самой маська полуторогодовалая.
Но как?
На работу она бы и рада выйти, но ей, как кассиру начальник мгновенно недостачу припишет. Очень уж они ругались, когда уходили.
Вот и получается, что я меж двух огней - и ей помочь очень хочется (тем более, что начальник далеко неправ был) и он мне на мозги капает.
Вот если бы закон правда был на его стороне, то я ы с чистой совестью руками развела и сказала бы ему, что надо было себя вести корректней.
А так...

[kittyca]

Да я бы, честно говоря, помогла бы ей, с удовольствием.
У самой маська полуторогодовалая.
Но как?
На работу она бы и рада выйти, но ей, как кассиру начальник мгновенно недостачу припишет. Очень уж они ругались, когда уходили.
Вот и получается, что я меж двух огней - и ей помочь очень хочется (тем более, что начальник далеко неправ был) и он мне на мозги капает.
Вот если бы закон правда был на его стороне, то я ы с чистой совестью руками развела и сказала бы ему, что надо было себя вести корректней.
А так...

Ой.Это я была. Глюкнуло что-то.

[OlgaK]

А декретный больничный тоже из расчета МРОТ?

[Зайка]

OlgaK, если она на работу не выходила (т.е. необходимых 3 месяцев стажа в последние 12 месяцев нет), то да. Как это ни грустно

[Панта]

OlgaK, что вы имеете ввиду под словом "декретный"?

[Зайка]

Панта, под словом декретный больничный наверняка имеют ввиду листок нетрудоспособности на 140 дней по беременности и родам.

[OlgaK]

Зайка
Мне так и заплатили...

[Катерина!*!]

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Я нахожусь на 3 месяце беременности. Работаю официально уже 2 года продавцом-консультантом. На работу сразу не сообщила,что беременна, так как была серьёзная угроза выкидыша!Слава Богу сейчас всё хорошо! Буквально недавно у нас на работе прошла аттестация работников(в виде тайных покупателей). Сказать честно прошла я её не очень хорошо, но и в минус не ушла. Теперь мне сказали, что меня уволят. Я сообщила им о беременности, и они предложили мне 2 варианта, либо увольняйся сама, либо так, пишешь заявление об уходе в бессрочный отпуск, и с сидишь там до декрета, типа числиться официально будешь, а вот работать по факту нет...могут ли они меня обмануть? как мне добиться от них работы? какие у меня права? Что мне делать в этой ситуации? работа мне очень нужна... и что я могу сделать? Ответьте пожалуйста, огромное спасибо заранее!!!

[saigak]

пишешь заявление об уходе в бессрочный отпуск, и с сидишь там до декрета, типа числиться официально будешь, а вот работать по факту нет...могут ли они меня обмануть?

конечно. денег не заплатят совсем, т.к. вы сами просите дать отпуск.(и явно захотят неоплачеваемый)

какие у меня права?

работать.

и что я могу сделать?

воспользоваться "поиском" на этом форуме и почитать все про беременных и их увольнение и сделать для себя выводы.