ТД научного работника - сложности!?
Привет всем!
Вкратце обрисую ситуацию.
Открылось ООО. Продукция - научно-исследовательские разработки. Работает от заказа до заказа, эпизодически. Желает жить честно и по закону.
Вопрос - как будет грамотнее оформлять работников (руководителя НИР, специалистов и т.д.), если доход не стабильный и труднопрогнозируемый. Работы разнообразные, сегодня спец по биологии нужен, завтра по базам данных, потом по наноматериалам.
Подойдет ли такой вариант: одновременно с подписанием договора с заказчиком (сроком, например, на 6 месяцев с оплатой в конце) заключить срочный договор с работником (тоже на 6 месяцев), в нем оговорить цель для которой взят работник, по ее достижении и произвести оплату з/п.
В данном случае не будет ли это противоречить ТК РФ? Ведь работник фактически получит з/п реже, чем раз в месяц? А насколько я понимаю з/п надо начислять минимум 2 раза в месяц? В основном Работник - это совмеситель, и у него уже есть постоянная работа в другом месте.
С точки зрения Работодателя - все верно. Ведь нет денег, чтобы расплатиться с Работником, пока еще сама работа не выполнена!
Вообще какие существую варианты и как правильнее поступить чтобы и сложностей для ООО не создать и интересы Работника не ущемить? Сам Работник на такую схему согласен.
Что предусмотреть в ТД? На что обратить внимание? Может кто имел дело с такой спецификой?
Заранее благодарен за отзывы!
