Нештатный работник. СРОЧНО!

**кочень** · 14.03.2006, 05:20

Здравствуйте, уважаемые клерки! Помогите с вопросом. У нас ООО на ЕНВД (услуги). Налог считаем с количества работников. По штатному расписанию числится только один человек - директор. Деятельности практически нет. НО! Бух.учет и сдачу отчетности осуществляет другое лицо, по доверенности. Безвозмездно. ООО сейчас готовим на закрытие, будет проверка. Боюсь что налорги зацепятся за данную ситуацию и пересчитают ЕНВД исходя из 2 работников. Какими еще документами (кроме доверенности) подтвердить тот факт, что бухгалтер оказывал услуги безвозмездно, в штате не состоял, и т.д.
Пожалуйста, это срочно. Заранее, спасибо.

**Alex30** · 14.03.2006, 08:56

я думаю, лучше все-таки заключить с ним договор на оказание услуг с выплатой вознаграждения - 100 р. в такой-то день n-го года. Таким образом и сотрудник не будет входить в штат (как я это понимаю), и вопросов по безвозмездности не будет.

**кочень** · 14.03.2006, 09:00

В штат-то входить не будет, а вот налог посчитают уже с 2 работников!

**Alex30** · 14.03.2006, 09:08

В данном случае он будет не работником, а привлеченным физ. лицом - или я что-то путаю? Ведь если заключен договор ГПХ, трудовых отношений не возникает, по ТК: "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

**Ученица 777** · 14.03.2006, 09:25

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководители организаций могут по своему выбору в зависимости от объема учетной работы могут: а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; б) ввести в штат должность бухгалтера; в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту; г) вести бухгалтерский учет лично. Как верно заметил Alex30, у Вас с ним ГПХ, а не трудовые отношения.

**кочень** · 14.03.2006, 12:03

Согласно ст.346.27 НК РФ при расчете ЕНВД где базовым показателем является количесто работников:
количество работников - среднесписочная за налоговый период численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству...а центр налогового консультирования при ответе на наш вопрос еще приписал .... договорам подряда, и другим договорам ГПХ.
т.е. получается что налог надо будет пересчитать исходя из количества 2 работников.

**Ученица 777** · 14.03.2006, 12:22

http://www.taxminimum.ru/printforum.php?id=1690

**кочень** · 14.03.2006, 12:27

Огромное СПАСИБО, гору с плеч сняли, теперь есть основание поспорить (тьфу-тьфу) если возникнут вопросы у налоргов.

**Ученица 777** · 14.03.2006, 12:33

кочень, подождите радоваться..вот еще нашла с 1 января 2006 действует http://www.gazeta-unp.ru/unp.pl?page..._state&id=8459

**кочень** · 14.03.2006, 12:57

Если основываться на данных изменениях, считаем:
1чел (штатный) + 1чел *3часа (для нашего объема деятельности обоснованно)/8 = 1чел (штатный) + 0,375 = 1,375
При расчете среднесписочной численности берутся только целые цифры, используем метод округления - получаем 1чел. Правильно?

**Alex30** · 14.03.2006, 13:46

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется в порядке, предусмотренном для исчисления среднесписочной численности работников. Такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора.
Так что, кочень, расчет

1чел (штатный) + 1чел *3часа (для нашего объема деятельности обоснованно)/8 = 1чел (штатный) + 0,375 = 1,375

не сработает.
Может быть такой вариант: заключить договор об оказании услуг с ЧП, у которого не будет таких проблем, как у Вас (знакомые ЧП-шники наверняка ведь есть). Или с "дружественной" организацией, у которой нет ЕНВД...

**Ученица 777** · 14.03.2006, 13:49

Согласна

**Митрич** · 15.03.2006, 09:23

Alex30 предложил хороший выход. Однако странно всё с работающими по договору подряда, как их можно считать одновременно со штатными. Не должно учитываться рабочее время "договорника", это главное отличие гр.-прав. договора от трудового. Но если рабочее время "договорника" определить соответственно его зарплате (100 рублям), пусть себе подавятся. Но могут прицепиться к самому "договорнику": он занимается какой-то там деяельностью, или оказанием услуг без регистрации..

**Alex30** · 16.03.2006, 10:58

Но могут прицепиться к самому "договорнику": он занимается какой-то там деяельностью, или оказанием услуг без регистрации..

Пусть сдает декларацию

.

Однако странно всё с работающими по договору подряда, как их можно считать одновременно со штатными

А это - вопросы к статистикам... (среднесписочная численность работников определяется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Росстата от 03.11.04 № 50 - пункт 83).

**Чиж** · 16.03.2006, 11:28

кочень, у Вас это гм... доверенное лицо, кроме сдачи отчетности, фигурирует?
Какие-либо документы/отчетность подписывает?
Или действительно, ТОЛЬКО отчетность сдает?

**кочень** · 16.03.2006, 11:57

Начислим бухгалтеру оказывающему услуги 100,0 вознаграждения, сдаст декларацию о доходах через год. Туплю, уже третий день в налоговой живу, начали ликвидацию ООО. Подскажите на цифрах как посчитать вмененку?! Количество отработанных часов совместителя (или по договору ГПХ??) - 3.
1 чел (штатный) + 1чел * 3 / 8 = 1,375
Округляем или нет??
Еще раз простите за тупизм.

**кочень** · 16.03.2006, 11:59

кочень, у Вас это гм... доверенное лицо, кроме сдачи отчетности, фигурирует?
Какие-либо документы/отчетность подписывает?
Или действительно, ТОЛЬКО отчетность сдает?

Да, касса, деньги в банк носит.

**Ученица 777** · 17.03.2006, 08:30

1 чел (штатный) + 1чел * 3 / 8 = 1,375
Округляем или нет??

правильно..не округляем.Это получилась у Вас средняя численность работников.

**Alex30** · 17.03.2006, 09:38

Ученица 777, из Вашей же ссылки (#9):
Средняя численность внешних совместителей рассчитывается следующим образом. Общее число отработанных совместителями человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется в порядке, предусмотренном для исчисления среднесписочной численности работников. Такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора.

Расчет
1 чел (штатный) + 1чел * 3 / 8 = 1,375
Подходит для совместителей, а не ГПХ - здесь будет 2 чел. (1+1).

**Ученица 777** · 17.03.2006, 09:45

Alex30, я уже отупела.......расчитываем мы тут

1 чел (штатный) + 1чел * 3 / 8 = 1,375

среднюю численность работников организации

**Ученица 777** · 17.03.2006, 09:48

Alex30, мне вообще непонятно у кочень в конечном итоге все таки ГПХ или совместитель

**Alex30** · 17.03.2006, 09:58

Alex30, мне вообще непонятно у кочень в конечном итоге все таки ГПХ или совместитель

Мне, кстати, тоже как-то не очень......

**кочень** · 17.03.2006, 10:44

Любой из вариантов, при котором начисленный ЕНВД будет минимальным. Хоть ГПХ, хоть совместитель....

**Ученица 777** · 17.03.2006, 10:49

кочень, тогда совместитель.

Тема: Нештатный работник. СРОЧНО!

Опции темы

Поиск по теме