Здравствуйте!
Буду очень призательна если просветите меня вот по какому вопросу:
Сотрудник 3 месяца работал по трудовым соглашениям. Соглашения были составлены на определенную работу таким образом: заключалось соглашения 01 числа каждого месяца, а акт выполненных работ был последним числом каждого месяца. Т.е. полчается, что свою работу делалал он целый месяц.
Через 3 месяца его принимают на постоянную работу по трудовой книжке и так он работает еще 3 месяца.
Имеет ли он право получить очередной отпуск (с одной стороны в совокупности он отработал уже 6 месяцев, с другой стороны 3 месяца из них не по трудовой)?
Лада.
Это может быть и договор гражданско-правового характера, и срочный трудовой договор. Более того, даже если этот договр является по сути срочным трудовым договором по внешнему совместительтву, но при этом не оформлялись соответствующие приказы, ... то занесение в трудовую книжку этих сведений (а они заносятся на месте основной работы) может и не состояться...