Посмотрела по форуму и всеравно сомневаюсь -
у нас по штатному расписанию на одной должности оклад установлен 1500=00 рублей.
Принимаем на эту должность человека по совместительству и делаем приказ, что этому человеку установить зарплату в размере оклада 1500=00 рублей независимо от отработанного времени.
Т.е. сколько бы он не работал - будет зарплата 1500=00 рублей.
Так можно?
Лада.
Спасибо.
Хммм... Я бы сделал оклад в шт.расписании 3750 и платил бы 40% от оклада.
Вопросы по теме:
1. можно ли не учитывать отработанное время вообще? Санкции.
2. Крректно ли записать в труд договоре - "работник работает на условиях совместительства не более 16 часов в неделю с оплатой 1500 рублей в месяц".
Демидова Татьяна
2. Гы,,, Если штатному работнику можно писать 40 часов - почему же нельзя 16 часов совместителю?
Лада, если не боитесь, что штатные сотрудники, питающиеся из той же строчки штатного расписания, начнут забрасывать подмётными грамотами ГосТрудИнспекцию, то всё хорошо...Да и тут... Как пишут умные люди ... "системный анализ трудового законодательства показывет, что заявленная по предприятию заработная плата в соответствии со штатным расписанием определяет минимальный по предприятию уровень заработной платы работников соответствующей квалификации..."
(P.S. Не спрашивайте, откуда ссылка... просто выписал для себя красивые слова, не подумав о первоисточнике...)
Stas! Да, вся проблема в том, что этот человек, принимаемый на должность консультанта, хочет зарплату определелнного уровня (не меньше 1500 руб.) .
Я бы тоже сделала бы оклад допустим выше 3000 руб, и тогда у него бы получалась зарплата около 1500 руб. за фактически отработанное время.
Но, у диреткора оклад всего 1600 руб, и как то меня коробит делать по штатному расписанию оклад консультанту выше в 2 раза чем директору. Директор повышать свой оклад не хочет.
Думали, мы, думали и придумали только приказом установить 1500 руб. совместителю независимо от времени.....
ОлегЪ! В этом плане никаких проблем нет - никто из сотрудников не побежит никуда.... Я как раз волнуюсь по-поводу "неправомерного завышения себестоимости и уменьшения налогооблагаемой прибыли" такими действиями (или как там налорги привыкли выражаться).
Лада.
Татьяна!
Я дико извиняюсь, но что-то я не могу никак найти эти темы
Лада.
Лада, у нас у некоторых сотрудников в том числе и у директора в штатном расписании стоит не фиксированная сумма оклада, а "устанавливается контрактом". Таким образом мы не меням штатное расписание каждый раз когда меняется оклад у руководства.
Элина
Лада, это не темы, это мои вопросы для размышления :-))
Лада, я бы сделала так, как написала в п. 2. работник работает на условиях совместительства не более 16 часов в неделю с оплатой 1500 рублей в месяц.
Демидова Татьяна
Спасибо всем!
Подитоживая все, что я тут почерпнула для себя, сделаю так: в штатном расписании укажу, что по этой должности возможно совместительство и при этом оклад определяется не по штатному расписанию, а индивидуальным трудовым договором (и отдельным распоряжением руководителя).
Укажу в трудовом договоре и в приказе-распоряжении: совместитель работает не более 16 часов в неделю с оплатой 1500 рублей в месяц.
Да, на душе как-то сразу спокойно стало. Вроде ни к чему не подкопаешься.
Лада.
Рады помочь
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
