Добрый день.
Сложилась следующая ситуация.
Предприятие закрывается, т.е. планируется его ликвидация в 1 кв. 2003 г. Сейчас там числится один директор. Могу ли я снизить ему з/п и как это мотивировать для налоговых органов.
Заранее благодярю за помощь.
Аноним По-моему, если предприятие будет ликвидировано, следовательно и деятельности нет, то стоит з/пл не начислять.
Я думаю что стоит... Перевести его на работу на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего времени). Соответственно, выставить ему зарплату 0 целых фиг десятых () И ждать решения ликвидационной комиссии...
только сначала выставить 0 целых фиг десятых отработанных часов.выставить ему зарплату 0 целых фиг десятых
Элина
Аноним Вообще-то з/пл Вы ему снизить можете. Мотивируя это производственной необходимостью, т.к. предприятие готовится к ликвидации, деятельности нет, неполный рабочий день и т.д. и т.п.
На моей практике лишь одно ликвидированное предприятие.
зарплату не начисляли год, после чего решили ликвидировать. Лишних вопросов ни у кого не возникло.
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
