Ситуация такая.
Директор он же и учредитель не хочет получать заработную плату по причине её обложения ЕСН и взносами в ПФ.
Вожможно ли на основании статьи 135 ТК написать что-то типа "Оплата труда директора осуществляеться за счет распределения прибыли полученной ООО"
Поставьте директору в контракте минимальную з/пл.
Ну я же не об этом спрашивал!Сообщение от Nora_
Чего то не понял... Если зарплата будет за счет прибыли.... Она же не становится ничем другим кроме зарплаты и, следовательно, облагается и ЕСН и ПФ.
По сути ИМХО думаю что так низзя ибо исходя из смысла ТК должна быть твердая ставка.
Из прибыли идут дивиденды, а з/пл включается в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу. если он работник предприятия, то ему должен быть установлен хотя бы минимальный размер з/пл. Совсем без этого вы не обойдетесь: крепостное право отменили, а принудительный труд запрещен...
Как вариант: директор работает по ГП договору, но я лично с таким не сталкивалась. Так, фантазии на заданную тему...
Вы забыли про п. 3 ст. 236 НК Указанные в пункте 1 настоящей статьи выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если:
у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде
А не подскажите где это написано?
ст. 135 ТК Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
Часть прибыли предприятия может выступать как оплата за труд?
в кое-каких случаях это возможно, но как часть оплаты, а не полностью из прибылиЧасть прибыли предприятия может выступать как оплата за труд?
Почему? Эсли можно дайте ссылку на НПА! плз
Как вы написали - зп за счет прибыли - низя. Только дивиденты.
Теперь продолжим. Директор - единсвенный учредитель? Если да, то существует точка зрения, что ТК не применяется, зп можно не платить.
И еще. Работать без зп вполне возможно, по соглашению строн, но оформляется все это дело не трудовым договором, а, напр, договором безвозмездного оказания услуг/выполнения работ.
Или например написать "Оплата труда директора выплачиватся из чистой прибыли и составляет 30 % чистой прибыли предприятия расчитанной по данным бухгалтерского учета, но не меньше минимального размера оплаты труда установленного законадательством РФ"
А как быть в таком случае с налогом на прибыль с безвозмездных поступлений?
Платить, однако
У меня 4 фирмы, где директор-учредитель на БСе. Просто Директор пишет заявление на отпуск без содержания и без отрыва от производства.
С уважением)
В связи с этим могут возникнуть сомнения по поводу притворности сделки!
Учредитель пишет решение, в котором назначает сам себя директоромВ связи с этим могут возникнуть сомнения по поводу притворности сделки!
Потом приказ: к обязанностям приступить
А почему он не может написать заявление на БС????
С уважением)
Потому что если он "без отрыва от производства" значит он работает и сделовательно д.б. вознаграждение за труд.Учредитель пишет решение, в котором назначает сам себя директором
Потом приказ: к обязанностям приступить
А почему он не может написать заявление на БС????
А мне нужен железный вариант!
И давно у нас отпуск стал сделкой? Или что вы имеете в виду???
Директор пишет заявление на отпуск без содержания и без отрыва от производстваВ принципе, конструкция не бесспорна, например, директор легко докажет, что он работал на самом деле. А вот гос. органы - сомнительно. Хотя...Потому что если он "без отрыва от производства" значит он работает и сделовательно д.б. вознаграждение за труд.
Кста, "без отрыва от производства" отпусков не м.б.
Пусть просто в отпуск уйдет.
А как в таком случае он будет исполнять свои обязанности?
Например подписи на декларациях и приказах и др.?
Тоже об этом думала. Проблема. Можно раз в неделю выделить день, в который он работать будет
Думаю, VasilisaV находит выход в том, что на самом деле, в отпуск никто не уходит
Вообще, ИМХО, заключите трудовой на МРОТ, и не мучайтеся. Или гражданско-правовой. Или гражданско-правовой безвозмездный.
А если хочется помучится и пойти на принцип?
Пожалуйста.
Не платите за дира ЕСН и взносы в ПФ, платите НП, если он работает безвозмездно, или платите за него НДФЛ, если он работает по гражданскому договору.
Выбирайте
я просто неправильно выразился
Из акта проверки от 02.09.2004 N 295 следует, что Общество, занимаясь риэлтерской деятельностью, в проверяемый период начисляло и выплачивало работникам заработную плату ниже установленного прожиточного минимума и сложившихся по данной отрасли средних статистических показателей, занижая тем самым подлежащий уплате в бюджет налог на доходы физических лиц.
И такое бывает!
а не признают ли такой договор трудовым?если он работает по гражданскому договору.
Выбирайте
Тем более что он заключен с самим собой?
Я бы сказала, бывает и не такоеИ такое бывает!
Однако, если зп ниже прожиточного мин. из-за того, что работник постоянно в отпуске без сохранения зп, это нормально - не является нарушением.
Как это с самим собой?
Договор заключен с учредителями. Или у вас дир таки единственный учредитель???
Ну типа да
А если типа да, то
Подробнее завтра напишу, счас времени нет.
а чего платить минимальную zapadlo?
жадность хороша в разумных пределах.
Пишу, как обещала. Есть точка зрения, что к единственному учредителю, являющемуся директором, ТК не применяется, основанная на следующем:
ТК
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 273. Общие положения
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
И собственно, из этого можно сделать вывод, что ТК весь не применяется, что определенной логики не лишено.
Но, собственно, для вас это не особо важно. Все равно платить НП или НДФЛ как агенту прийдется.
А вы, Аноним, похоже не хотите платить вообще ничего.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием