×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Bobol
    Гость

    Численность бухгалтерии

    Помогите или пожалейте !
    Устал биться с руководителями по поводу увеличения штата бухгалтерии. Хочу показать обсуждение на форуме.
    Сколько нужно человек, чтобы более-менее нормаль вести бухгалтерию?
    О фирме: вид деятельности - опт.торговля+давльч.схема
    Своя складская база - земля аренда, ангары(строения) свои,
    своя миниавтобаза - 16 автосредств,
    число сотрудников - 50 человек
    Месячный документооборот:
    расх.накл - 200 документов по 20-40 позиций
    прих.накл - 150 документов (60 активных поставщиков)
    аванс.отчетов - 30-40 шт
    встречных проверок - 3-4 в месяц (кстати рекорд по бумаге при встречке 250 листов, средняя 100 листов)
    Кадры и т.п. за бухгалтерией
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Sasch Sasch вне форума
    Счетовод узкого профиля
    Регистрация
    08.10.2002
    Адрес
    Москва, ЮЗАО
    Сообщений
    50
    Постарайтесь также взглянуть на проблему с другой стороны: может, быть есть резервы для повышения производительности труда (более равномерная загрузка работников бухгалтерии, автоматизация учетного процесса и т. п.)? Или продавите создание отдела кадров, хотя бы из одного человека.

  3. #3
    AlexU AlexU вне форума
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2003
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    61
    Да, как (какое ПО) осуществляется учет и сколько сейчас человек в бух-терии?
    С уважением к коллегам, Aлексей

  4. #4
    Светлана Вит Светлана Вит вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    397
    Трудно на первый взгляд оценить чужой объем работ. Поделюсь опытом: 12 равноценных видов деятельности, 16 кассовых аппаратов, объем банковских документов за месяц- большая папка регистратор, численность 250 чел., 9 автомобилей, приказ об учетной политике на 27 листах (без приложений), раздельный учет по 6 вариантам налогообложения. Численность бухгалтерии: гл.бух, зам.гл.бух, бух.по обществ.питанию, бух.по реализации, расчетчик по зарплате, бух.по ОС и материалам, бух. по кассе и банку и 2 бухгалтера-калькулятора. Кадровик сам по себе.
    Светлана

  5. #5
    Светлана Вит Светлана Вит вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    397
    Забыла добавить, что мне такой численности хватает, но сократить не позволю ни одного, хотя директор уже не раз покушался.
    Светлана

  6. #6
    Lars Lars вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2002
    Адрес
    Королев
    Сообщений
    227
    А еще в целях повышения производительности труда предлагаю отключать почаще инет

  7. #7
    Аноним
    Гость
    резервы человеческого организма - неизмеримо большие. бухгалтерского - тоже. всё зависит от стимулирования.
    т.е. если вам компенсируют ваши напряги - то вполне терпимо. если это всё "за идею" - то советую поберечь здоровье.

  8. #8
    Инга К. Инга К. вне форума
    Клерк Аватар для Инга К.
    Регистрация
    07.06.2002
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    424
    вообще тема ужасно интересная. У нас при работе все-время утыкаемся в то, что или обязанности распределены не должным образом или работников не хватает.
    Говорю не только о бухгалтерии....
    с уважением,
    Инга

  9. #9
    Ученик Ученик вне форума
    Клерк Аватар для Ученик
    Регистрация
    04.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    529
    бывает и НИКАКИХ денег не надо ..... ну не УМИРАТЬ же на работе ....
    Оставляю за собой право воспользоваться своим правом!

  10. #10
    Светлана Вит Светлана Вит вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    397
    Тема то интересная, но коллега вроде просил помощи, дабы убедить директора в необходимости увеличения штата. А мы его воспитывать взялись.
    или обязанности распределены не должным образом или работников не хватает
    Чтобы распределить правильно обязанности между подчиненными, нужно время, поработать на предприятии годик, потрогать все своими ручками, влезть в каждый документик и т.д. Тогда можно будет оценить сколько времени нужно тому или иному сотруднику для выполнения одной и той же работы, к чему каждый из них прерасположен, у кого на каком месте больше опыта и еще масса нюансов.
    Светлана

  11. #11
    Демидова Татьяна Демидова Татьяна вне форума
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Устал биться с руководителями по поводу увеличения штата бухгалтерии.
    Вы лучше скажите - на какой участок Вам не хватает собственных сил при данном штате бухгалтерии?
    Демидова Татьяна

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)