×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Клерк Аватар для Ирина-бух.
    Регистрация
    02.10.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    352

    Вопрос третья группа инваладности-рабочая???

    Подскажите, третья группа инваладности-рабочая???
    Где узнать какие группы рабочие а какие нет?
    В строке степень ограничения способности к трудовой деятельности написано: "первая с 13.02.06."
    Можно-ли брать на работу такого сотрудника.
    Поделиться с друзьями
    Последний раз редактировалось Ирина-бух.; 29.03.2006 в 16:49.
    С уважением, Ирина.

  2. Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,329
    Ирина-бух., человек всегда имеет права работать. Это право ему Конституцией дано.

  3. бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Ирина-бух., Работник, имеющий 3 группу инвалидности каких-либо ограничений по продолжительности рабочего дня не имеет. Третья группа инвалидности – рабочая группа, частичная утрата способности к регулярному профессиональному труду. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса (неполный рабочий день или неделя) либо в соответствии с медицинским заключением для инвалидов независимо от группы инвалидности.

    I степень (3 гр) - рабочая
    II степень (3 гр) - не рабочая (но работать не запрещено, на право и на размер пенсии данное обстоятельство не влияет, наоборот, можно ежегодно увеличивать пенсии перерасчетом по страховой части)
    III степень (3 гр) - не рабочая (но работать не запрещено, на право и на размер пенсии данное обстоятельство не влияет, наоборот, можно ежегодно увеличивать пенсии перерасчетом по страховой части)
    Инвалиду с детства к степени еще будет приписано "с детства".
    Последний раз редактировалось Ученица 777; 29.03.2006 в 17:14.

  4. дилетант-теоретик Аватар для zas77
    Регистрация
    22.12.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,464
    Цитата Сообщение от Ирина-бух.
    Подскажите, третья группа инваладности-рабочая???
    Третья группа инвалидности может иметь "нулевую" (без ограничения) и 1-ю степень ограничения трудоспособности.
    С первой степенью сотруднику полагается сокращённый рабочий день или сокращ. раб. неделя.
    У 2-й гр. - 2 и 3-я степени трудоспособности.
    У 1-й гр. - 3-я степень (нерабочая); за инвалидом требуется дополнительный уход.

    Ссылки у меня нет. Ищите в Инете и ТК РФ сами.
    С уважением и наилучшими пожеланиями, Владимир

  5. Аноним
    Гость

    ирина.бух

    существуют критерии ограничения жизнедеятельности (передвижение, ориентация, обучение, трудоввая деятельность и др), на основании которых МСЭК определяет ту или иную группу инвалидности. Нулевой степени ограничения трудоспособности при 3 группе инвалидности не бывает (это может быть только при определении категории (не группы!) ребенок-инвалид). 1 ст ограничения трудоспособности (ОСТД) может быть только при 3 группе, при 2 группе, - 2 (рабочая) и 3 (нерабочая ) ОСТД. Сейчас МСЭК указывает в справке конкретные рекомендации по труду (например, специальность, труд под контролем...), кроме того, пациенту выдается ИПР (индивидуальная программа реабилитации, где все это подробно расписано).

  6. Аноним
    Гость

    Вопрос

    Цитата Сообщение от Ирина-бух.
    Подскажите, третья группа инваладности-рабочая???
    Где узнать какие группы рабочие а какие нет?
    В строке степень ограничения способности к трудовой деятельности написано: "первая с 13.02.06."
    Можно-ли брать на работу такого сотрудника.
    можно -ли работать водителем инвалиду 3 гр 1 степени ограничения(артроз тазобедренного сустава)

  7. дилетант-теоретик Аватар для zas77
    Регистрация
    22.12.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,464
    Цитата Сообщение от Аноним
    можно -ли работать водителем инвалиду 3 гр 1 степени ограничения(артроз тазобедренного сустава)
    Посмотрите его мед.справку (Форма № 083/у-89. Утв. МЗ СССР 29.09.1989 г. № 555).
    Например, там есть п. 3 - без права рабрты по найму;
    п. 4 - с правом работы по найму.
    И обратите внимание на строку "Очередное переосвидетельствование".

    Это всё, если подхотить к вопросу строго по закону.
    С уважением и наилучшими пожеланиями, Владимир

  8. Клерк
    Регистрация
    02.02.2012
    Сообщений
    11
    Здравствуйте. продолжу тему своим случаем на сегодня...
    рабочий принёс ИПР инвалидность 3 группа. рекомендации
    - противопаказан тяжёлый труд с психоэмоциональным напряжением ( у нас стройка и рабочий монтажник)
    может работать не полный рабочий день с доп выходными с учётом его проф. навыков...
    он пока будет добираться до рабочего места два часа, а ближе к нему объектов у нас нет, у него уже наступит критическая точка его этого напряжения....
    как бы нам с ним так правильно расстаться... что б ни кому не было обидно и досадно... и формально всё чётко

  9. Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    Цитата Сообщение от Настасийя Посмотреть сообщение
    что б ни кому не было обидно и досадно...
    по собственному + премия ему 2-3 оклада - может ему и понравится....
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)