Считается ли повременно-премиальной системой оплаты труда, если премии устанавливаются руководством не регулярно, а единовременно(разово)?
Считается ли повременно-премиальной системой оплаты труда, если премии устанавливаются руководством не регулярно, а единовременно(разово)?
Премии, предусмотренные системой оплаты труда, выплачиваются с определенной периодичностью: за месяц, квартал, полугодие, по итогам работы за год и др. Они выдаются за достижение конкретных показателей труда в соответствии с условиями премирования. Эти показатели и условия должны быть зафиксированы в положении о премировании.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)