<p>Авторы статьи: Алексей ЕФИМЕНКО, начальник отдела по корпоративным спорам, Сергей МИХАЙЛОВ, начальник отдела по спорам в сфере ВЭД ООО «Юрисконсульт»</p>
<blockquote>
<p>Заработная плата и обязательные отчисления по ней – весомые статьи расходов любой компании. Поэтому фирмы нередко прибегают к зарплатным схемам. Но налоговые служащие не отстают от организаций и с завидным упорством раскрывают махинации. Естественно, в итоге компании переходят на «белую» зарплату. Однако «благие намерения» могут обернуться для них множеством проблем.</p>
</blockquote>

<p>Для крупных городов многообразие схем оплаты труда – не редкость. Выбор фирмой того или иного варианта зависит от ее размера, отрасли, в которой она работает, формы собственности и других факторов.</p>
<p>Крупные промышленные компании обычно рассчитываются с персоналом официально. Как правило, они удерживают прочную позицию на рынке. Поэтому им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами. Кроме того, такие предприятия выплачивают «белую» зарплату и для того, чтобы удержать квалифицированных работников. Ведь последние благодаря этому получают возможность, например, брать кредиты.</p>
<p>Собственные негосударственные пенсионные фонды – не редкость для крупных предприятий. Они отчисляют туда существенные суммы и таким образом дополнительно мотивируют сотрудников. То есть, крупные компании обычно не стремятся несмотря ни на что сэкономить деньги на обязательных отчислениях. Естественно, «белую» зарплату платят еще государственные и муниципальные предприятия и организации.</p>
<p>А вот другая категория работодателей – небольшие коммерческие фирмы и индивидуальные предприниматели – на «зарплатные» выдумки горазды. Обычно «махинаторы» оказывают услуги или занимаются производством в сферах, которые инспекторам трудно контролировать (речь идет, например, о небольших и средних лесозаготовительных предприятиях). Такие фирмы платят сотрудникам «в черную» – неучтенными наличными или «серым» способом – оформляют их как индивидуальных предпринимателей. Но тогда сотрудник получает меньшую зарплату. </p>
<p>Это вызвано тем, что компания предусматривает для каждого работника определенный размер вознаграждения. Если сотруднику выдают «черную» зарплату, то он не должен платить с нее налоги. Если же компания оформляет персонал в качестве предпринимателей, то они сами вынуждены делать обязательные платежи в бюджет. В этом случае организации безразлично, платит ли работник налоги. Сотрудник будет нести полную ответственность за уплату налогов и возможных штрафов. </p>

<p><strong>От «черной» зарплаты – к «белой»</strong></p>

<p>В последние несколько лет, благодаря стабилизации экономического положения в стране и усилению контроля государства над организациями, оформилась следующая тенденция. Выплата вознаграждения за труд «в черную» медленно, но верно уходит в прошлое.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?46475