кОЛ-ВО ТАБЕЛЕЙ

[Татьяна-25]

Здравствуйте. Возможно мой вопрос покажется глупым и на ваш взгляд не достойным ответа, но....
По ТК РФ не обходимо выплачивать аванс и з/пл, получается 2 раза в месяц. А табеля как нужно вести и составлять? Тоже 2 табеля (1-й по 15 число, а второй с 16-го до конца месяца)? В Полож об оплате труда, в ВПТР и в труд дог прописано, что два раза. Как монжно обойти это и выдавать один раз и составлять один табель. (проблемма не в табелях, а именно с выдачей з/пл, чтобы один раз, одну расч-плат веддомость делать). Или изменить в лок документах, что будет выдаваться 1 раз. Но тогда как же соблюдение ТК РФ?
Спасибо.

[Ученица 777]

А табеля как нужно вести и составлять?

в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. Это означает, что организации должны составлять два табеля в месяц: один - для учета отработанного времени в первую половину месяца, а другой - во вторую.
Табель составляется в единственном экземпляре и хранится в организации один год (п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000).

[BorisG]

Это означает, что организации должны составлять два табеля...

Вовсе не означает.
Ученица 777, из ст. 136 ТК не следует, что нужно два табеля. И ни из какого НПА не следует, что нужно два табеля.

[Татьяна-25]

Вот у вас как это учитывается? Вы как з/пл и аванс получаете? Или только один раз в месяц? Спасибо.

[alz]

Госкомстатом утверждены формы табеля учета рабочего времени и оплаты труда (форма № Т-12) и табеля учета рабочего времени (форма № Т-13). Солгласно формам табель оформляется на месяц, и состоит из двух частей (1 часть месяца и 2-я часть месяца). См. постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

[Расчетчик]

Расчетным периодом для заработной платы в большенстве случаев считается месяц. Вы же можете аванс выплачивать в любой сумме, не превышающей заработную плату за полный месяц.

[KateK]

Татьяна-25, Вы никак не сможете обойти выдачу зарплаты два раза в месяц! Иначе это будет нарушение ТК, и при проверке ГИТ Вашу организацию обязательно оштрафуют. Даже если все работники напишут заявления, что сами хотят получать зарплату один раз в месяц.

[BorisG]

KateK, не надо столь категорично...
ps: Впрочем, поиск рулит. Проблема в форуме неоднократно и бурно обсуждалась.