Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась: 01.10.05 мы оформили человека на работу, присупил к работе 01.11.05. Октябрь 2005 г. оформили как отпуск без содержания (не знаю на сколько это правомерно), 28.02.06 переводом оформили в другую организацию на аналогичную должность. Нужно ли начислять компенсацию?
Спасибо
при увольнении за неиспользованный отпуск? Да нужно.Нужно ли начислять компенсацию?
А в расчет компенсации нужно брать отпуск без содержания?
на основании пп."е" п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику на основании норм ст.128 ТК РФ, в частности по семейным обстоятельствам, вне зависимости от продолжительности такого отпуска из расчетного периода он должен быть исключен полностью.А в расчет компенсации нужно брать отпуск без содержания?
спасибо
При увольнении работника, в том числе путем перевода в другую организацию, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие правила установлены в статье 127 Трудового кодекса РФ.Компенсация при переводе
Нет, т.к. отпуск за с/с более 7 дней сдвигает период работы, за который работник имеет право на отпуск. Т.е. для расчета компенсации Вы возьмете 4 мес.*2,33 = 9,32 дня.А в расчет компенсации нужно брать отпуск без содержания?
KateK, уму не постижимо.
Ученица 777, я рада, что открыла Вам новые горизонты! Никак не думала, что Вашему уму это непостижимо!
KateK, меня восхищает....честно...как Вы сразу ситуацию рисуете.ну у меня еще мало развитых и пригодных для мыслительной деятельности извилин, в отличии от многих уважаемых мной людей на этом форуме.Никак не думала, что Вашему уму это непостижимо
Почему только более? Нельзя ли сослаться..Сообщение от KateK
т.к. стаж для исчисления пенсии прерывается.Почему только более?
Статья 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...........
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Итак, "с учетом невключения", отработано 4 мес. (ноябрь, дек, янв, февр.) Компенсация4 мес.*2,33 = 9,32 дня.
А если несколько другая ситуация... Фирма существует 8 месяцев. Человек числится со дня открытия ( все 8 месяцев), но заработная плата начала начисляться только последние 6 месяцев. За сколько месяцев я должна начислить компенсацию - за 6 или 8?
за 6
Спасибо...
Человек числится со дня открытия ( все 8 месяцев), но заработная плата начала начисляться только последние 6 месяцевНеоднозначно. Надо смотреть статью 121 ТК РФ. И потом, что за ситуция, числится, но без зарплаты? Он что, был в отпуске без оплаты?за 6
может мертвая душа?И потом, что за ситуция, числится, но без зарплаты?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
