У нас сотрудница ушла в отпуск и на данный момент там находится, стаж работы в организации 12 мес и 17 дней. В прошлом году она отгуляла 14 дней и в этом взяла 28 дней. И сейчас по истечении 14 дней в отпуске принесла заявление на увольнение. Я должна удержать у нее сумму излишне начисленных и выплаченных отпускных. Но нужно ли мне ее вызывать из отпуска? Или можно сразу уволить этим числом?
Последний день отпуска = последний рабочий день
Пересчитать, если надо
Попросите, ее переписать заявление на середину отпуска, так что бы до конца отпуска осталось две неделе.
Излишне выплаченные отпускные вернуть – или оставить на своих потерях.
Olga Sh-B
У нас нет совсем мечты своей родины. И на голом месте выросла космополитическая мечтательность. (c) В.В. Розанов
Она и написала увольнение на 14 день. Но для компенсации 12 месяцев и 17 дней это еще один, т.е. тринадцатый месяц, поэтому удержать я с нее должна отпускные не за 14 дней, а за 11,71 (2,33 * 13 мес = 30,29 - 28 дней = 2,29, следовательно 14 - 2,29 = 11,71), правильно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
