Организация выплачивает квартальные премии в конце каждого квартала. Нужно ли начислять премию сотруднику, который в марте находился в отпуске?
Организация выплачивает квартальные премии в конце каждого квартала. Нужно ли начислять премию сотруднику, который в марте находился в отпуске?
Юлия
Премия квартальная - сотрудник в квартале имеет отработанное время. Начислять нужно. А вот в каком размере - вам решать.
Но он же не весь квартал был в отпускеОрганизация выплачивает квартальные премии в конце каждого квартала. Нужно ли начислять премию сотруднику, который в марте находился в отпуске?! А начисление обычно бывает пропорционально отработанному времени.
В общем, порешили начислить премию в размере 2/3 оклада.
Юлия
Должно бы существовать положение о премировании, в котором оговариваются все вопросы о порядке предоставления оной. Желательно оговорить премирование и в колдоговоре. А принимать решение самим (расчетчикам или бухгалтерами) не есть правильно по форме.
Полностью согласен.Должно бы существовать положение о премировании, в котором оговариваются все вопросы о порядке предоставления оной. Желательно оговорить премирование и в колдоговоре. А принимать решение самим (расчетчикам или бухгалтерами) не есть правильно по форме.
и я такого мненияПолностью согласен.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
