Правила внутр.труд.распорядка

[Janne]

В " УНП" прочитала , что трудовая инспекция при проверке в первую очередь интересуется правилами внутреннего трудового распорядка.Где бы его посмотреть? Может у кого-то есть , скиньте , пож-та. Спасибо за внимание.

[ОлегЪ]

Из Консультанта

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников
"__________________________"

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в "___________________________", порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.
1.2. При приеме на работу в Организацию администрация обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- страхового свидетельства пенсионного страхования;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация Организации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от __ до ____ месяцев в зависимости от должности.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в ___-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ___ дней со дня фактического допущения Работника к работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Организации Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники "________________" должны:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Организации как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Организации или ее Работникам.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Организация обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
3.2. Организация имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
Организация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
3.3. Организация при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (_______________).
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Организации с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми Организацией.
Режим рабочего дня:
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:
- 1 и 2 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.
4.4. Работникам Организации при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.
4.5. Перечень работников, замещающих должности, для которых по требованию Работодателя может быть установлен ненормированный рабочий день: _______________________________________________________________.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Организации.
6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Организации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.






КОММЕНТАРИИ:
------------
По всем вопросам, возникающим в связи с использованием данного документа, Вы можете обратиться к его разработчику:

ЗАО "ЮРИНФОРМ В"
тел. (095) 262-60-81, 262-98-31,
факс: (095) 267-76-57
Адрес эл. почты: info@urinform.ru


----------------------------------------------------------------------

[AF]

А покруче нет?

[ОлегЪ]

AF, насладись крутизной

Согласовано
На заседании ПК
Утверждаю
Зав.ДОУ N ___________________
Протокол N ______ от ________________ ____________.
Председатель ПК ___________________

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДОУ
N _____

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЕТСКОГО САДА
N _____

Девиз детского сада "Не делай плохо"

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада
имеют целью способствовать воспитанию членов коллектива,
воспитанников в духе преданности РОДИНЕ, сознательного отношения к
труду, высокому качеству работы. Полной реализации главных задач
дошкольного воспитания.
1.2. При приеме на работу администрация детского сада обязана
потребовать от поступающего:
- предоставление трудовой книжки
- предъявления паспорта
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в ДОУ.
1.3. Администрация детского сада обязана:
- организовать труд работников ДОУ так ,чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним
рабочее место;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
детей;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс,
распространять и внедрять передовой опыт в работу ДОУ;
- обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации;
- организовывать правильное питание детей и работников ДОУ;
- создать профсоюзному комитету необходимые условия для
выполнения своих полномочий в целях улучшения воспитательной
работы, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки.
1.4. Заведующая ДОУ, непосредственно управляет детским садом в
соответствии с лицензией, уставом и свидетельством об аккредитации.
Совместно с профсоюзным комитетом, Советом ДОУ. Формирует
контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту.
Распоряжается имеющимся имуществом, планирует и осуществляет
мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным
договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время
учебно-воспитательного процесса. Производит инструктаж по охране
труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем
месте персонала детского сада. Утверждает совместно с профсоюзом
инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности.
Составляет общий график работы персонала, контролирует его
выполнение.
1.5. Методист детского сада - организует методическую работу
детского сада, разрабатывает предложения по повышению эффективности
образовательного процесса и методической работы. Обобщает и
принимает меры к распространению наиболее результативного опыта
воспитателей детских садов. Организует и координирует методическую
работу воспитателей детского сада, оказывает методическую помощь,
организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению
конкурсов, выставок, олимпиад, соревнований и т.д. Оснащает
методический кабинет наглядными пособиями и техническими
средствами, организует обеспечение воспитателей необходимой
методической литературой и материалами.
1.6. Заведующий хозяйством - осуществляет руководство работами
по хозяйственному обслуживанию детского сада. Обеспечивает
сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ. Обеспечивает его
восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в
помещениях и на территории детского сада. Принимает меры к
своевременному ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими
принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит
работой младшего обслуживающего персонала. Несет ответственность за
организацию работы по охране труда обслуживающего персонала.
Обеспечивает соблюдение требований техники безопасности при
эксплуатации производственного и энергетического оборудования,
материалов и механизмов. Обеспечивает правильность применения
технологии складирования и хранения материальных средств.
Разрабатывает инструкции по охране труда для каждой профессии
рабочих и обслуживающего персонала. Проводит инструктаж персонала
по охране труда на рабочем месте, повторный и последующий,
внеплановый, оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с
записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Обеспечивает работников спец.одеждой . Обеспечивает соблюдение
противопожарного состояния здания и сооружений. Вовремя
перезаряжает огнетушители. Обеспечивает безопасное движение людей и
транспорта на территории ДОУ.
1.7. Основные обязанности работников детского сада N ___:
- работать честно и добросовестно, выполнять обязанности,
возложенные на них должностными инструкциями и положениями,
правилами внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ N ____,
приходить на работу в 7 часов утра, уходить с работы в 19 часов
(воспитатели) и всем остальным работникам строго по графику;
- использовать все рабочее время для производительного труда;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, производственной
охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- немедленно сообщать администрации обо всем случившемся ;
- беречь государственное имущество, экономно и рационально
использовать :
- сырье, материалы, энергию и др. материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- систематически повышать свою деловую квалификацию;
- строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья
детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место.
1.8. Работники ДОУ N _____ несут ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
1.9. Конкретные обязанности работников определяются
должностными инструкциями, разработанными, с учетом условий работы
в основном месте администрацией совместно с профсоюзным комитетом
на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и
утвержденными заведующей ДОУ N _______.
1.10. Воспитатель. Планирует и организует жизнедеятельность
воспитанников и их воспитание. Приводит ежедневную работу,
обеспечивающую создание условий для социальной адаптации. Планирует
и проводит с ними коррекционно-развивающую работу. Совместно с
мед.работниками обеспечивает сохранение и укрепление здоровья
воспитанников, проводит мероприятия способствующие их
психо-физическому развитию. Организует выполнение режима дня,
оказывает им помощь в организации досуга. Изучает индивидуальные
способности, интересы и склонности детей, их семейные
обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживает тесную связь
с родителями. Участвует в работе педагогического совета и других
общественных формирований ДОУ. Является обязательным участником
педагогического Совета независимо от смены работы. Воспитатель
изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни
детей, строго их соблюдает при проведении воспитательного процесса.
Несет личную ответственность за обеспечение сохранности жизни и
здоровья воспитанников во время их нахождения в ДОУ N ______, во
время экскурсий и походов (которые предварительно планируются и
проводятся только с разрешения заведующей). Немедленно сообщает
руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае, принимает
меры по оказанию помощи пострадавшим. Составляет план своей
возрастной группы на неделю, который должен быть просмотрен и
подписан ст. воспитателем. Обязан тщательно готовиться к занятиям.
Организованно передавать детей второму воспитателю. Не отдавать
детей посторонним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей
только по доверенности заверенной нотариусом (для посторонних лиц,
забирающих ребенка).
Продолжительность очередного отпуска воспитателя - 36 рабочих
дней.
1.11. Старший воспитатель. Осуществляет методическое
руководство воспитательно-образовательной деятельностью
педагогического коллектива детского сада. Оказывает методическую
помощь воспитателям. Организует работу методического кабинета в
детском саду. Постоянно пополняет методический кабинет научно-
воспитательной литературой, техническими средствами обучения,
дидактическими пособиями. Оформляет тематические материалы, стенды
и выставки для педагогов и родителей. Изучает и обобщает передовой
опыт по воспитанию детей, организует обмен опытом работы между
воспитателями. Проводит консультации и семинары для воспитателей и
родителей с целью оказания им практической помощи в воспитании
детей. Организует работу по пропаганде педагогических знаний среди
родителей и обеспечивает преемственность в работе воспитателей
разных возрастных групп ДОУ N ______ и школы N ____.
1.12. Медицинская сестра. Выполняет указания врача по оказанию
лечебной и профилактической помощи детям, помогает воспитателям и
пом.воспитателей организовывать оздоровительные процедуры в
помещении и на воздухе. Строго следит за санитарным состоянием всех
помещений ДОУ N ______, за соблюдением воздушного режима и режима
дня. Ведет фильтр. Оказывает первую медицинскую помощь. Участвует в
проведении физкультурных занятий. Ведет медицинскую документацию:
готовый бракераж, накопительная ведомость, журнал по педикулезу,
журнал заболеваемости, журнал витаминизации, инфекционный журнал,
журнал бак.препаратов, профильный журнал, температурный журнал.
1.13. Повар ДОУ N ______. Обеспечивает своевременное, в
соответствии с режимом ДОУ доброкачественное приготовление пищи.
Точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за
правильное хранение и расходование их. Обеспечивает гигиеническую
обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с
возрастной нормой. Обязан знать нормы питания, основные правила
приготовления детского питания.
1.14. В ДОУ N ______ установлена пятидневная рабочая неделя,
ДОУ работает с 7-ми утра до 19 часов, при 12 часовом пребывании
детей в ДОУ. Продолжительность рабочего времени для педагогического
медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, утвержденным заведующей ДОУ по согласованию с ПК. График
работы должен быть объявлен работнику под расписку. Питание
воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее
окончания, либо вместе с детьми или во время сна . Воспитателям и
пом.воспитателей запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника, воспитатель
заявляет об этом заведующей или лицу ее заменяющему, которые примут
меры и заменят другим работником.
Воспитателям и другим работникам ДОУ, которые остались с
детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
1.15. Очередность предоставления отпуска устанавливается зав.
ДОУ по согласованию с ПК с учетом необходимого обеспечения
нормального хода работы ДОУ. График составляется на каждый
календарный год не позднее 01.03.
1.16. Воспитателям и другим работникам ДОУ запрещается:
Изменять по своему усмотрению график сменности.
Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
перерывы между ними.
Оставлять детей без присмотра.
Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного
возраста, отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей
можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом.
Присутствовать посторонним лицам в группах, детям школьного
возраста.
Говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться
нецензурными словами.
Поощрения за успехи в работе:
Объявление благодарности.
Выдача премии.
Награждение ценным подарком.
Награждение Почетными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
1.17. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
За нарушение трудовой дисциплины заведующая ДОУ или
руководитель вышестоящей организации применяют следующие
дисциплинарные взыскания:
Замечание.
Выговор.
Строгий выговор.
Увольнение.
За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего времени без уважительных причин)
Заведующая имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрении ПК,
собрания трудового коллектива. В течение срока дисциплинарного
взыскания меры поощрения , указанные в настоящих правилах к
работнику не применяются. Правила внутреннего трудового распорядка
полностью или частично вывешиваются в ДОУ на видном месте.

С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОЗНАКОМЛЕНЫ:

Заведущая ДОУ N __________________________
Ст.воспитатель ___________________________
Ст.мед.сестра. ___________________________
Завхоз. __________________________________
Муз.руководитель _________________________
Ст.бухгалтер _____________________________
Воспитатели ______________________________
Пом.воспитателя __________________________
Повара. __________________________________
Кладовщик ________________________________
Уборщица сл.пом. _________________________
Сторож ___________________________________
Заведующая ДОУ N _________________________
Председатель ПК __________________________

[AF]

Круто, но не по профилю. Мне бы - из строительство, торговля, производство.

[ОлегЪ]

AF, как-то встречалось что-то из торговли, по-моему. Если руки-ноги дойдут, выплесну...

[Демидова Татьяна]

AF а чем первые правила не устроили?

[AF]

Татьяна, первые правила не создают впечатления солидного внушительного продуманного документа, очень уж все коротко. И, хотя гениальное просто, я пишу для своих документ покруче (в смысле объема текста в частности), будет готов выложу. Но очень хотелось бы не изобретать велосипедов, особенно если их уже выпускают серийно.

[Демидова Татьяна]

пвтр для работников зао
пвтр университета мати
пвтр школы
типовые правила утвержденные комитетом по труду ссср
пвтр из чувашской сср

Ну и заодно по кадровому делопроизводству:
неплохой простенький ресурсик