Можно ли перевести в другую организацию сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? если да, то как правильно это сделать?
Можно ли перевести в другую организацию сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? если да, то как правильно это сделать?
Если взять расписку о согласии на перевод, ознакомить с приказом о переводе (получить с нее подпись), ознакомить с новыми должностными обязанностями и т.д. (как при обычном переводе) - какие, в пинципе, могут быть проблемы?
Согласно ст. 256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком женщина может и работать: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)