лишение премий

[Аноним]

За то, что работник сказал другому работнику, что он пойдет в прокуратуру и скажет о нарушениях в компании, директор лишил этого сотрудника на 50% премии к окладу предусмотренную трудовым договором. Пример: оклад 40.000 р. и премия к окладу 8 000 руб.
Правомерны ли это со тороны руководства? С его слов он сам решает кому за что давать эту премию. Положение есть, и конечно там нет такого, что за сказанное не в угоду руководству лишать премии к окладу.

[Аноним]

По поводу дисциплинарного взыскания - работница получила замечание за опоздание (составлен акт, взята объяснительная, приказ о наложении дисциплинарного взыскания). Так как у нас в написано: при получении дисциплинарного взыскания размер ежемесячной премии снижается на 100%, ежемесячной квалификационной надбавки - на 100%, то составлен приказ о снижении этих выплат.

Интересно, как опоздание может повлиять на квалификацию работника, за которую ему устанваливается квалификационная надбавка?

[Аноним]

Подскажите пожалуйста!Я молодой лейтенант вооруженных сил РФ.Имеют ли право лишать меня каких либо выплат?Служу 4 месяца.Заранее спасибо.

[Аноним]

За то, что работник сказал другому работнику, что он пойдет в прокуратуру и скажет о нарушениях в компании, директор лишил этого сотрудника на 50% премии к окладу предусмотренную трудовым договором. Пример: оклад 40.000 р. и премия к окладу 8 000 руб.
Правомерны ли это со тороны руководства? С его слов он сам решает кому за что давать эту премию. Положение есть, и конечно там нет такого, что за сказанное не в угоду руководству лишать премии к окладу.

с премией такая хитрая штука... если в приказе сказано - лишить премии 50% - легко опротестуете этот приказ
если же в приказе сказано - выплатить премию 50% - это никак не опротестуете, это будет законно
и ни один руководитель не скажет, что лишил работника преми за угрозы в адрес руководства. причину всегда уважительную придумают

[Аноним]

Интересно, как опоздание может повлиять на квалификацию работника, за которую ему устанваливается квалификационная надбавка?

зависит от формулировки. какими правилами и за что устанавливается эта надбавка. судя по названию - не имели права лишать

[Аноним]

Подскажите пожалуйста!Я молодой лейтенант вооруженных сил РФ.Имеют ли право лишать меня каких либо выплат?Служу 4 месяца.Заранее спасибо.

лишать или не лишать зависит от вида, наименования и причины для назначения этих выплат, а не от вашего возраста и стажа (если доплата не за стаж)

[Аноним]

Подскажите, если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, в штатном расписании указан в графе оклад 10000 руб. , а в графе примия 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии?
Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на "голом" окладе и премию мне выплачивать не будут.
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии??

[Аноним]

Подскажите, если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, в штатном расписании указан в графе оклад 10000 руб. , а в графе примия 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии?
Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на "голом" окладе и премию мне выплачивать не будут.
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии??

вы почитайте эту тему, тут уже все сказано
все зависит от вашего положения о премировании
раз сказано про МАКСИМАЛЬНЫЙ размер премии, значит больше выплатить не могут, а меньше -не вопрос
пообещайте написать жалобу в ТИ