Скажите, пожалуйста, у меня такая ситуация - в отпуске в последний раз я была в августе 2004. С 15 мая 2005 ушла в декрет. Сейчас, по всей видимости, организация, в которой я работала, закроется. Полагается ли мне при увольнении компенсация за неиспользованный в 2005 году отпуск? И если да, то исходя из каких денег она рассчитывается?
Если вам кажется, что жизнь налаживается, значит, вы чего-то не заметили!
Компенсация за неиспользованный отпуск причитается работнику при увольнении в том случае, если он имеет право на отпуск к моменту увольнения, т.е. для этого нужен стаж работы в данной организации. По ст 121 ТК РФ время отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на отпуск, а время отпуска по уходу за ребенком до трех лет в этот стаж не включается.
Поэтому наличие права на получение компенсации за неиспользованный отпуск и размер данной компенсации будут зависеть от наличия и продолжительности стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
А расчет - согласно 213 Постановлению:
1) расчетный период - за 3 последних месяца;
2) за 3 месяца, предшествующих расчетному периоду, если в расчетном периоде не было начисления з/п или отработанных дней;
3) исходя из заработка в текущем месяце, если не было з/п в периоды 1) и 2);
4) исходя из оклада (тарифной ставки,...) - в другом случае.
Спасибо, Ребята. А можно - для ОСОБО одаренных мирскими словами?
Если вам кажется, что жизнь налаживается, значит, вы чего-то не заметили!
Мирскими словами:
компенсация отпуска положена, если на 15.05.05 действительно остались неиспользованные дни отпуска. И скорее всего, если вы после отпуска по уходу за ребенком ни одного дня фактически не отработаете, расчет будет производиться исходя из оклада (тарифной ставки).
213-е: "5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
