С 01.02.2002 года ИП не имеют права заполнять трудовые книжки.
А что делать с теми кто пришел до 01.02.2002 года? Если работник уволняеся в этом году, то какие записи делать в трудовой книжке?
Раз ИП не имеют права вести трудовые книжки, то и записи делать нельзя. но тогда человек по книжке будет лишь принят, а записи об увольнении не будет.
Может кто сталкивался с подобными вещами, подкажите как быть
В отличии от юридических лиц индивидуальные предприниматели не имеют права делать записи в трудовых книжках. Эта позиция отражена в письме Минтруда РФ от 04.02.1997 г. № 28-6.
Основным документом, который подтверждает факт работы), будет трудовой договор (контракт) с индивидуальным предпринимателем. Но это не является обязательным, так как по факту подписания такого договора предприниматель обязан встать на учет как работодатель в Пенсионном фонде по месту регистрации. Таким образом, он несет по отношению к наемному работнику те же обязанности, как и любое юридическое лицо. Это означает, что у него появляется обязанность уплачивать за них страховые взносы и отчитываться о произведенных платежах по установленным формам, предоставлять иные сведения в соответствии с законодательством.
все верно есть такое письмо. Но оно не зарегистрированно в Минюсте. И может рассматриваться только как мнение Минтруда РФ.
а запрещено Ип вести трудовые книжки ТК ст.309 . т.е. запрет вступил в силу лишь 01.02.2002.
так что мы теперь и не знаем как увольнять людей которые были приняты до этого срока.
Может быть написать в ТрКн что запись о приеме не действительна
(может быть это сделает новый работодатель)?
Ведь трудовой стаж все равно будет подтверждаться договором.
человек устроился 01.01.1997 года. тогда договора регистрации не подлежали. А делалась запись в трудовой книжке и в ней же в администрации ставили штампик о регистрации.
так что просто так я не могу аннулировать запись о приеме.
у меня к слову и у самой такая же ситуация. т.е. я устроилась в 1998 году. и запись в трудовой имеется.
в 2002 году мы все трудовые договора зарегистрировали. с этим проблем нет. проблема с трудовой книжкой..
Тогда можно сделать запись от 31.12.2001г.
идея уволить 31.12.2001 и принять 01.01.2002 нам уже приходила в голову....
наверное это единственный выход...
и тогда здесь еще возникают проблемы с дополнительными соглашениями. ведь они были сделаны именно к старому договору...
с ними то как быть?
Видимо, следовало признать запись недействительной в связи с вступлением в силу Труд.кодекса? Еще есть Статья 424 "Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие" Там есть "Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие." Не соображу, как это можно преломить в данной ситуации.
Тудовые книжки и ЧП Скажите,а кто будет хранить трудовые договора 75 лет до пенсии ? Работодатель или работник? Трудовая книжка - правило выработанное годами! Я пишу работникам все записиСообщение от Лучик
идея уволить 31.12.2001 и принять 01.01.2002 нам уже приходила в голову....
наверное это единственный выход...
1.Это определенная гарантия сотруднику-он сможет восстановить данные в ПФ,налоговой,статистике и т.д. о стаже...
2, Штрафных санкций за запись в трудовой работадателем ИП-НЕТ А в чем проблема? Неуверена,что к концу 2006 года это не сделают обязательным? Иначе давно придумали штрафные санкции....
В какой статье ТК указано, что запрещено делать записи ИП?
Извиняюсь, не сразу увидел
1. Договор - в 2-х экз. Аналогично - с любым др.работодателем, аналогично - по договору гражд.-правов. характера. В интересах работника хранить их, иначе где потом искать всякие ЧП-МП-ЗАО-АО, граждан, наконец. И, кстати, при отсутствии записи в трудовой, это поможет найти сведения, если это понадобится "для ПФ,налоговой,статистики и т.д." Но нельзя этого сделать на основе незаконной записи. Делая записи в трудовой, что на сегодня прямо запрещено, ЧП должен сознавать, что создает работнику потенциальные неприятности. Зачем?...Скажите,а кто будет хранить трудовые договора 75 лет до пенсии ? ... Я пишу работникам все записи
1.Это определенная гарантия сотруднику-он сможет восстановить данные в ПФ,налоговой,статистике и т.д. о стаже...
2. Штрафных санкций за запись в трудовой работадателем ИП-НЕТ А в чем проблема? Не уверена,что к концу 2006 года это не сделают обязательным?
2. Много, что что нет в прямо указанных штрафных санкциях. Но это не гарантирует от того, чтобы не нарваться на косвенные. Скажем, запишет трудинспектор: "нарушение правил ведения трудовых книжек", и обозначит кол-воштрафных минималок (которые по 100 р.).
Был такой проект изменений в ТК РФ, чтобы дать право ЧП на заполнение трудовых книжек. По-моему, благополучно скончался. Скорее, дело идет к тому, чтобы вообще отменить трудовые книжки, как анахронизм.
Лучик, если не знаешь, что предпринять, лучше ничего не предпринимать, в смысле, подождать, отступить. Конкретно, при увольнении можно дать работнику справку о расторжении договора и ссылкой на на ст. ТК РФ, запрещающей делать запись. По крайней мере, работнику это повредить не должно.
нет. ну в принципе я так могу сделать. но я и сама могу оказаться в такой ситуации. и каждый раз в новом месте мне бы не хотелось всем ТК показывать..
поэтому идея все же сделать запись об увольнении мне больше нравится.
Еще вариант - выписать дубликат. Стоит ли?поэтому идея все же сделать запись об увольнении мне больше нравится
дубликат трудовой ?..... этот вариант даже в голову не приходил.
Озадачили..... Пожалуй,послушаюсь Вашего совета,и не буду делать запись в трудовых.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
